La nouvelle loi sur le congé de garde familiale (FPflZG)

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La nouvelle loi sur le congé pour obligations familiales a été introduit le 1er Janvier 2012 .. Il est conçu pour faciliter la conciliation des travailleurs de soins et professionnel.

Les nouvelles personnes qui travaillent loi sur le congé pour les soins familiaux sont mieux en mesure d'apporter leur travail et le soin d'un être cher plus facile sous un chapeau. Il est valable depuis le 1er Janvier de 2012.

De plus en plus de gens en Allemagne sont en besoin de soins et ont besoin de l'aide des autres pour l'exécution de diverses choses de tous les jours. Par exemple, 1,7 millions des soins par des parents ou des services ambulatoires dans leurs propres quatre murs sont maintenus.

Cependant, toute personne qui exerce une profession, il ne est pas facile avec la prise en charge d'une personne dépendante d'organiser ses activités professionnelles avec l'autre. La Loi congé familial adoptée par le Bundestag en Octobre 2011 est maintenant d'aider.

Situation antérieure

Avant l'introduction de la nouvelle loi avait pour un travailleur que deux options si vous voulez parrainer un proche dans le besoin. Soit ils se entraînait sans salaire pour obtenir six mois de la vie professionnelle dos, ou a été autorisé à libérer spontanément pendant quelques jours par l'employeur afin qu'ils puissent prévoir une prise en charge appropriée pendant cette période.

Cependant, la première possibilité a été réalisé uniquement si vous avez travaillé dans une usine avec plus de 15 employés. Les deux régimes sont également plus en vigueur.

Les nouvelles fonctionnalités

La nouvelle loi sur le congé pour les soins familiaux prévoit maintenant que l'employé avec son employeur refuse de travailler pour une période de deux ans moins. Préférez les travailleurs, par exemple, au lieu d'un emploi à temps plein précédente maintenant un emploi à temps partiel, il obtient au cours de la période de maintenance, 75 pour cent du salaire. Si au bout de deux ans la période d'entretien sur lequel Nachpflegephase en vigueur à la même période que comprend la phase d'entretien réelle se produit.

De cette façon, compte horaire et le salaire devrait être compensée. Cela signifie que l'employé travaille à plein nouveau. Cependant, son plein salaire jusqu'à ce qu'il revienne, il a réduit son déficit d'heures de travail. Après la fin de la Nachpflegephase l'employé peut à son tour demander une phase d'entretien.

Fondamentalement ont des employés qui veulent prendre soin d'un parent dans l'environnement de la maison de soins, au congé de soins à la famille, à condition que les membres au moins 1 niveau des soins. La règle se applique indépendamment de la taille de l'opération.

Il, cependant, ne est pas un droit. Cela signifie que l'employeur peut refuser à un congé de soins de la famille, se il a une bonne raison pour cela. Toutefois, si l'employeur, il a la possibilité de faire une demande pour un prêt sans intérêt de l'Office fédéral pour la famille et devoirs civiques. Ce est ensuite remboursé dans le Nachpflegezeit d'une partie conservée de salaire de l'employé.

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