Le pardon des affectations de travail et quand rejeter

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Temps de travail est aussi appelé les travailleurs temporaires ou temporaires. Pour l'attribution des missions de travail, le travailleur temporaire doit disposer pour 8 heures par jour.

Au travail à temps un travailleur est employé par une agence de travail temporaire, qui ensuite passé temporairement sur lui pour un stage de travail à une autre société. Pour l'attribution des missions de travail, il ya certaines choses à considérer.

Responsable de la mise en place des opérations commerciales est le directeur du personnel de l'agence d'intérim. Depuis il est le principal contact, il est recommandé de garder le contact avec lui régulièrement. Dans le cas où des problèmes se produisent, vous pouvez contacter le directeur du personnel. Ce est à la recherche d'un apport de travail approprié pour les travailleurs contractuels et informé lui où et quand il faut être dans l'entreprise pour laquelle il travaille, Rapport.

La durée des missions de travail est tout à fait différent. Il peut être un jour, mais même deux ans. Se il est une agence de l'emploi de bonne réputation, est le directeur des ressources humaines pour les travailleurs temporaires en temps utile. Dans certains cas, cependant, l'employé doit se attendre qu'il obtient seulement un bref délai, par exemple, même jusqu'au matin de l'intrant travail, si souvent une grande flexibilité est nécessaire. Selon ce que ce est pour le travail, ils seront intégrés par le personnel local dans le lieu de travail.

Parfois, une phase peut se produire là où il est temporairement rien à faire. Dans ce cas, les travailleurs temporaires doivent encore être atteint à huit heures par jour. Par conséquent, il ne est pas nécessaire de tenir pendant des heures sur la garde de téléphone. Si vous avez une messagerie vocale ou un répondeur, il suffit que vous avez le contrôle.

Le rejet de l'intrant travail

Parfois, il arrive que les travailleurs contractuels veulent rejeter l'utilisation d'entreprise attribué. Ce qu'il peut faire si les conditions ne correspondent pas avec les accords qui ont été définies dans le contrat de travail. Pour cette raison, il est conseillé de fixer certaines restrictions dans le contrat par écrit.

Si, par exemple, dans le contrat que la gamme du facteur travail ne doit pas être plus de 50 km on a le droit de rejeter une demande si le travail est à plus de 50 kilomètres.

Ce demandes spéciales déjà être respectés dans la médiation, il est conseillé d'en discuter au préalable avec le directeur du personnel. Peut être rejeté par la façon de travailler également les affectations dans les entreprises où il ya une grève.

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