Les différences entre la référence du poste simple et qualifiée

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Un certificat de travail est un document important qui permet des conclusions sur le rendement au travail d'un employé. En Allemagne, une distinction est faite entre le simple et la référence du poste qualifié. Mais ce qui rend ces deux types de témoignages et les fins pour lesquelles ils sont utilisés?

Différences dans le contenu et la portée

Tout d'abord, les deux produits diffèrent, bien entendu, sur le contenu et la portée.

Caractéristiques du certificat de travail simple

La référence de travail simple est plus comme une simple certification que l'intéressé a été employé par l'employeur respectif. En plus de la lisière des données, telles que le nom de l'employé et la durée de l'emploi, dans le certificat de travail simple ou un aperçu d'autres aspects seront accordés.

Cela comprend, entre autres, l'éventail des activités et des qualifications supplémentaires, de sorte que les tâches qui étaient des spectacles les conditions dans lesquelles se sont réunis pendant les heures ouvrables. Dans la référence du poste simple, cependant, trouver aucune critique de rendement ou des informations précises de sorte que même le motif du licenciement ne doit pas être sous cette forme de certificat.

Caractéristiques du certificat de main-d'œuvre qualifiée

La référence de l'emploi qualifié, qui est maintenant la version standard, cependant, tombe déjà fait des détails importants. Lors d'une telle référence d'emplois l'attente est constaté que l'évaluation du rendement adéquat de l'employé devrait être possible avec ce.

Après avoir lu ce document, un employeur doit donc non seulement connaître sur le potentiel de l'emploi passé de la nouvelle communication avec les employés. Plutôt, une évaluation devrait maintenant être possible de travailler degré d'engagement et consciencieux de ce ou comment l'employé est en mesure de traduire les connaissances et les compétences dans la pratique.

En outre, pour remplir un emploi référencer deux autres critères qui sont en conflit et ne peut donc être trouvés dans la référence du poste simple. D'une part l'ensemble du témoignage être formulée bienveillante, de sorte que la poursuite de la carrière de l'employé de rien dans la manière.

Dans le même temps, les évaluations de rendement des certificats de travail qualifiés doivent aussi être conformes à la vérité, qui est difficile à concilier avec les employés à faible rendement avec les critères mentionnés ci-dessus.

Différences dans l'utilisation

En plus du contenu de ces deux types de références de travail diffèrent, bien sûr, également en ce qui concerne utilisent. De simples références seront utilisées plutôt que d'un certificat de type, comme lorsque anciennes activités professionnelles doivent être détectés à l'agence pour l'emploi.

Une référence de l'emploi qualifié est, cependant, toujours dans une application ou l'utilisation doit être préférée à la référence de travail simple, en tout cas dans le cas de l'application.

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