Les différences entre le certificat intermédiaire et une lettre de référence

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Modification d'un emploi de nos jours est en aucun cas une exception, puisque seulement quelques employés ont des décennies de travail pour une seule entreprise. Voici tous les produits les plus importants, qui sont indispensables pour de nouvelles applications et de leurs propres compétences et capacités confirment. Mais quelle est la vraie différence entre le travail et les produits intermédiaires, les deux qui trouvent application dans le monde du travail?

Certificat de travail à la fin de la relation de travail

En principe, un certificat intermédiaire d'un certificat de travail diffère seulement à l'égard d'un aspect. Ainsi, un certificat de travail est fourni uniquement pour les avantages postérieurs à l'emploi, alors un certificat intermédiaire sous certaines conditions peut être demandé à tout moment.

Contenu, semblable à une carte de rapport sur l'autre main un témoignage. Un certificat intermédiaire doit être marqué dans ce contexte seulement en tant que telle.

Certificat provisoire

Une forme particulière, qui est quasi entre le témoin provisoire et définitive, cependant, est l'attestation provisoire. Il est utilisé lorsque aucun licenciement de l'employé se trouvait encore, mais déjà déterminé le temps du départ de l'entreprise.

Dans l'ensemble, il peut être aussi employés, mais également de faire pression pour la délivrance d'un certificat provisoire, même si on peut supposer qu'il n'y a pas de changement rapide de l'emploi se produit.

Peut présenter un certificat intermédiaire

Faut-il faire l'objet de licenciement à l'avenir, puis un certificat de travail ne sera délivré, le contenu de ce qui en pratique échoue souvent négative que celle du certificat intermédiaire.

En cas de cessation d'emploi, l'employeur est en fait souvent pas satisfait de la performance de l'employé, qui peut être incorporé sous la forme de commentaires négatifs subliminaux dans la référence du poste.

Le certificat intermédiaire, qui est délivré, cependant, la plupart du temps au cours d'un emploi en bonne santé est la plupart du temps gratuitement de ces instructions. En tant qu'employé, vous pouvez grâce au certificat intermédiaire donc protéger contre de telles mesures de discrimination, qui, bien fait est illégal, mais dans la pratique néanmoins susceptibles de se produire fréquemment.

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