Les différences entre les coûts de main-d'œuvre absolus et des coûts de main-d'œuvre

FONTE ZOOM:

Les coûts du travail sont un domaine difficile à gérer du droit du travail. Avec raison faire surtout les grandes entreprises sur une variété de conseillers financiers qui fournissent pour la manipulation sécuritaire de ces processus. Mais quelles sont les différences entre du tout les coûts salariaux et les coûts absolus du travail?

Caractéristiques des coûts salariaux absolus

Les coûts salariaux absolus prennent l'unité de temps comme base pour permettre le calcul des coûts de main-d'œuvre. Dans le même temps, les coûts salariaux absolus, tous les facteurs pertinents relatifs au calcul avec.

Les coûts du travail sont donc une valeur absolue indiquant la hauteur des coûts salariaux totaux.

Caractéristiques des coûts salariaux unitaires

les coûts salariaux unitaires augmentent à nouveau se prétendre fournir une indication des coûts salariaux totaux. Au lieu de cela, ce est ce est un indicateur qui utilise les coûts salariaux existants sortie se élève en considération. Sous sortie quantité peut arriver à comprendre tout ce qui peut être produit ou offert par le travail.

Une application peut donc aussi être une marchandise comme un service, qui est évaluée uniquement avec une valeur monétaire. En divisant la masse salariale en plaçant une détermine maintenant les coûts unitaires du travail, qui à son tour montrent comment lohnintensiv un produit particulier.

La détermination de cette valeur est en aucun cas un processus abstrait sans bénéfice et la réalité. Au lieu de cela, de nombreuses entreprises basent leur décision sur l'endroit où un produit particulier pour être produit sur la base de ces même valeur. Donc, ce est à quel point le salaire conduire coûte le prix d'un produit dans l'air.

Une valeur élevée signifie inefficacité, qui peut apparaître plus attrayant pour d'autres régions dans lesquelles les coûts échoué salariaux unitaires selon expérience inférieure. En raison de cette bonne aptitude des coûts unitaires du travail à titre de comparaison, ils sont également préférés les coûts salariaux absolue quand il se agit d'études comparatives internationales.

En fin de compte jouer les coûts unitaires du travail, la négociation collective est la clé. Les syndicats, à savoir les représentants des employés, reportez-vous à cet égard est toujours à un niveau élevé de productivité du travail, tandis que les employeurs ne ont que les coûts salariaux absolus à l'esprit.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité