Les différences personnelles avec le patron - que faire?

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Le superviseur est probablement que rarement une personne qui est vraiment aimé par l'employé. Ceci est confirmé par des études scientifiques, selon laquelle environ les deux tiers des gens se sentent aucune sympathie pour votre propre patron. Mais que pouvez-vous faire en tant que salarié, de sorte que les différences personnelles avec le superviseur peuvent être réglés ou, idéalement, se posent dans la première place est-ce pas?

Tout d'abord, il faut essayer d'accepter le fait que le patron est tout simplement le superviseur désormais fois et donc alloue également des travaux, qui ne aiment pas toujours. En outre, devrait commencer à voir le patron comme un homme avec défauts naturels.

Un patron est humain

Après ces deux considérations mènent désormais l'acceptation doit être maintenue, dans lequel les forces de supérieurs sont appréciés et non seulement critiqué et remis en question ses gammes de capacité, qui sont classées comme moins compétentes.

Pour accepter le patron en tant que peuple, peut être vu dans lequel le propriétaire de petites erreurs ou particularités de temps, la première étape consiste à éviter des différences.

La critique constructive

En outre, vous devriez également introduire lui-même actif dans tous les domaines qui touchent directement la société et demandent des solutions. Bien sûr, ne doit pas donner l'impression que la compétence des superviseurs serait interrogé. Plutôt, il se agit de la critique ouverte et constructive de commenter, de sorte que le patron sait vraiment ce que l'on entend par ses employés.

Changement de perspective

Dans le même temps, mais aussi un changement de perspective peut aider à mieux comprendre les réactions supérieurs. Ainsi, on peut prédire non seulement le comportement actuel interprété et les comportements futurs, mais il peut aussi être échangé perspicace.

L'honnêteté et la perspicacité

Même si tous ces aspects sont pris en compte, il peut toujours venir à l'émergence de différences personnelles. Si ces différences ont été causés par des comportements auto-infligées être, alors aide surtout l'honnêteté et la perspicacité.

La tête se sent beaucoup plus personnel sympathique et leur faire confiance plus si erreur admis immédiatement et corrigé dans la suite du processus. Si des erreurs sont, cependant, recouverts, puis perdre confiance et également des conséquences plus léger graves sont établis en volant jusqu'à la bonne situation.

Si les différences personnelles, mais sont déclenchées par la mauvaise attitude irréfutables ou le comportement de supérieurs et tirez pour ouvrir la conversation aucune amélioration ou aperçu par lui-même, il peut être tourné pour les employés, les syndicats et le Conseil d'éliminer les conflits existants.

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