Les employeurs doivent fournir le mobilier de bureau ergonomique

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De nombreux employés de bureau se plaignent à un jeune âge à propos de problèmes de dos et les faiblesses de soutènement, qui sont principalement en raison de la durée journalière du travail sédentaire. Une raison courante sont le mobilier de bureau obsolète et unergonomic. Mais ce ne est pas l'employeur de mobilier de bureau ergonomique doit effectivement fournir, de sorte que vous ne avez pas à se plaindre de l'état de santé durable?

Cette question peut effectivement être répondu par un «oui». L'employeur détient une obligation de diligence qui est de ces indispensable.

Cela implique également que toutes les mesures doivent être prises qui protègent la santé de l'employé et les préserver. Ce cours comprend également le mobilier de bureau ergonomique, depuis que les dommages à long terme du système musculo-squelettique passive sont empêchés.

Restrictions et informations

Toutefois, doivent être pris en considération dans ce contexte certains aspects. Tout d'abord, l'employé a droit uniquement à des chaises de bureau ergonomiques dès que la majorité du travail sera assis sur elle. Si, toutefois, à un environnement de travail dans lequel se assit sporadique et irrégulière, donc il n'y a aucune réclamation convaincante sur le mobilier de bureau ergonomique.

Outre des fauteuils ergonomiques aucune plage de prix plus élevé venir. Cela implique également que des fauteuils spéciaux sont nécessaires, qui sont des problèmes de santé spécifiques des besoins des employés.

Une exception à cette à son tour représente seulement un handicap confirmé. Il a donc déjà riches modèles standard de bureau ergonomique préside pour satisfaire aux obligations juridiques de la justice.

Conclusion

En résumé, on peut donc en conclure que chaque employé de bureau a droit à une surface de siège et de travail, qui ne est pas dangereux pour la santé. Dans le même temps, cependant, il ne existe aucun droit sur les meubles de bureau moderne, apportant un confort ou paramètres supplémentaires.

Souvent, cependant, une discussion franche avec le superviseur contribue au fait que la suite exécutive est conscient des problèmes de santé des employés et assure qu'un beau mobilier est acheté et installé.

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