Les formes et le retrait d'un salaire et leurs avantages et inconvénients

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Ce est la confirmation de la performance, la récompense pour tous les efforts: Le salaire est considéré comme la force motrice de nos activités. Mais il ya des différences dans la façon dont le travailleur peut être payé cash. Il doit garder son avantage dans la perspective toujours.

Quelle valeur le travail?

L'emploi ne est pas toujours récompensé avec le même salaire. Donc, il peut y avoir des différences entre l'employeur, l'emplacement de l'entreprise et d'autres facteurs. Mais un autre aspect qui est pertinente: Il décide souvent la question d'un contrat de travail des pièces de théâtre dont la valeur de sa propre performance.

L'employé est dans une relation de travail avec un salaire garanti, alors il peut éventuellement se attendre salaire inférieur à celui d'un professionnel qui agit sur la base d'une commission de performance. En règle générale, ces professionnels qui coupe le pire travail sur corde - mais même qu'il peut compter sur la fin du mois, se il sait comment utiliser ses avantages parfois avec un virement bancaire luxuriante.

Décisions liées à l'industrie

Tout comme il existe des différences de contenu entre les entreprises et les régions du pays, il est un critère important pour répondre à la question quant à l'option de payer une valeur de trésorerie le plus probable, bien sûr, dans le secteur d'activité. En particulier dans les métiers spécialisés sont des salaires fixe presque la règle. Ici, cependant, peut également être faite salaires d'accords.

Services et contrats sont généralement fondées, cependant, sur la commission.

Ainsi, chaque environnement de travail joue une variété de possibilités pour le calcul du salaire. Tous devraient être pesé et pris en compte dans chaque cas. Comme par exemple, la commission pour un courtier immobilier toujours être le meilleur choix, il pourrait certainement faire avec paiements accords à peu.

envisager des changements

Toute personne qui se sent mal payé dans sa profession, peut bien sûr essayer de tenter le calcul des salaires sur les itinéraires de rechange. Ici, le patron doit être un partenaire compétent. Il est dans le cas idéal pour connaître les avantages et les inconvénients des options de qualité.

Ici aussi, cependant: chaque changement ne est pas la peine et fait plus tard sur la fiche de paie effectivement sentir.

Pour cela, cependant, il nécessite de profonds changements: par exemple, la cessation de la relation de travail et l'inclusion d'un emploi indépendant. Juste l'indépendance peut également être relié à une charge de travail accrue, exiger certaines formalités ou exiger la connaissance du règlement de nos propres activités.

En regardant la situation générale

Qui a effectivement un intérêt, pour leur travail acharné pour obtenir les meilleurs salaires et profitant ainsi de la valeur réelle plus de manière optimale, et envisager différents facteurs. Donc, peut souvent conduire à un meilleur salaire, qui après le travail ou le week-end reste à faire. Cependant, ceux qui veulent plus de temps libre, vous devez accepter des compromis dans les salaires.

Une combinaison réussie qui comprend tous les désirs et besoins, mais toujours possible, mais pas toujours facile à trouver. Un conseiller de carrière donnera cette information, sur laquelle les moyens sont toujours en train de changer et donc soulève également le salaire mensuel. Cependant, ce est aussi un haut degré d'indépendance requis.

Simples - mais pas toujours lucrative - les choses sont un ratio salarié.

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