Les heures supplémentaires innombrables - pas tous à mettre en place avec

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La routine quotidienne de chaque employé est largement déterminée par ses temps de travail qui perçoivent une grande partie du temps. Ce est particulièrement problématique, dès que les heures de travail habituelles se joignent également les heures supplémentaires. Mais combien d'heures supplémentaires sont permis et où nous devons se défendre que les employés contre cette forme d'heures supplémentaires?

Tout d'abord, la loi allemande prévoit que les règles de base spongieux qui peuvent être exigés des heures supplémentaires tant qu'ils sont raisonnables. Cette désignation de la décision raisonnable indique à nouveau qu'il doit y avoir au heures supplémentaires pas une condition permanente, mais une situation d'urgence temporaire, qui ne doit pas dépasser le seuil de tolérance naturelle de l'employé.

Régimes par la Loi sur le temps de travail

En plus de cette classification de base des heures supplémentaires qu'ils sont également intégrées dans les heures de travail légales. Il est la main-loi qui stipule que les heures journalières de travail ne peut dépasser huit heures. Jours ouvrables sont dans ce contexte non seulement les jours ouvrables classiques, mais le samedi est entendu.

Ce travail fondamental qui doit, toutefois, être prolongée jusqu'à dix heures par jour, ainsi donc semaines de 60 heures sont possibles. En règle générale, seulement cinq jours par semaine de travail et peut être utilisé quotidiennement pendant plus de dix heures par jour sont d'un point de vue juridique ainsi les deux heures supplémentaires autorisé.

Comme indiqué ci-dessus, cependant, cette forme d'heures supplémentaires a ses limites. Donc, il peut être cela ne soit une condition temporaire qui est défini dans le corps de lois aussi plus précis. La loi prévoit, ce est que une moyenne de huit heures par semaine ne peut être dépassée dans un délai de 24 semaines.

Cela signifie que les heures supplémentaires sur une base régulière et doit être démantelé. Un entraînement de longue durée des heures supplémentaires à son tour ne est pas autorisé. En outre, la journée de travail ne peut excéder l'intervalle de dix heures lorsque ce dépassement est prévu dans la convention collective. Sinon, au plus tard après dix heures après le travail.

Ces dispositions collectives qui permettent dépassé les dix heures quotidiennes sont, cependant, ne existe que si elle est dans une partie du travail à une préparation à l'emploi ou seulement un maximum de 60 jours de l'année sont touchés par cette règle.

Une fois que l'employé ne respecte pas ces conditions, vous avez la possibilité de refuser les heures supplémentaires et, le cas échéant, d'engager une action juridique.

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