Les raisons possibles de l'utilisation du travail temporaire

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Au travail à temps, qui est également connu en tant que travailleurs temporaires, est le prix d'un employé par son employeur à un tiers. Cette forme de location de la force de travail a même été interdite dans ce pays jusqu'en 1967. Mais quelles sont les motivations pour les différentes parties à se engager dans ce Leihform?

Les travailleurs bénéficient de l'agence, notamment en termes de garantie d'emploi plus élevé. Ainsi, vous pouvez échapper au chômage comme intérimaire facilement, car vous pouvez être flexible utilisé dans différentes entreprises.

Acquérir de l'expérience

En outre, de nombreux travailleurs temporaires seront également voir l'expérience diversifiée comme un profit personnel. Pour les applications plus tard pour un poste permanent avec un employeur peut enfin payer pour être en mesure de venir avec la connaissance vaste et profonde, qui pourrait être acheté à différents emplois.

Ce est ce motif d'acquérir de l'expérience joue un rôle important, en particulier dans les travailleurs hautement qualifiés. Cependant, les employés qui bénéficiaient auparavant qu'une formation théorique principalement - par exemple sous la forme d'études - peuvent rapidement gagner beaucoup d'expérience pratique.

Le prêteur, afin que l'employeur d'origine, à son tour, a deux motifs possibles pour lesquelles les travailleurs sont embauchés.

Les travailleurs à temps les entreprises font des profits

D'une part être gagné par le travail à temps pour les profits des prêteurs. Ce est précisément pour cette raison, il est venu à la fondation et l'établissement de travailleurs temporaires, les entreprises qui sont simplement spécialisés pour fournir des travailleurs temporaires et de donner en fonction des besoins de l'économie.

Réduire les coûts de main-d'œuvre

En outre, prêter l'employé peut également servir de son propre personnel pour réduire à court terme et ainsi réduire les coûts de main-d'œuvre. Dans le cas d'un ralentissement économique, de ne pas licencier des employés si semblables au travail de courte durée.

Au lieu de cela, ils seront attribués à des entreprises qui ont besoin de plus de capacité actuellement.

Flexibilité

En fin de compte, bien sûr, bénéficie également, ni l'emprunteur du travail à temps. L'emprunteur a le grand avantage de pouvoir se appuyer sur temporaire flexible. Une forte demande peut donc être satisfaite facilement en empruntant les travailleurs temporaires supplémentaires. Le personnel de base est ainsi également rarement affecté par des licenciements.

En outre, les coûts de personnel peuvent être enregistrées par le recours à des travailleurs temporaires, qui, autrement, être causée par le processus de demande. En outre, cependant, diminue également le risque de l'emprunteur que l'absentéisme ne ont pas à être pris en charge par lui, mais par le prêteur.

L'emprunteur est donc un total de plus flexible et peut réagir en conséquence de l'évolution économique plus rapide.

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