Les trois raisons différentes de licenciement

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L'idée d'un à long terme et l'emploi permanent que possible est sans doute le rêve de beaucoup de gens. Mais la réalité est différente: les licenciements - souvent basée sur des raisons obscures - peuvent faire de chaque employé. Dans un tel cas, cependant, un avocat doit toujours vérifier la lettre de licenciement et peut prendre d'autres mesures.

Qu'est-ce qu'un licenciement?

Ce est la levée de travail valide contrat de travail du contrat. La nature juridique de la lettre est unilatérale, la personne concernée, par conséquent, ne est pas nécessairement doit donner son consentement. À cet égard, le licenciement intervient après la demande de l'autonomie contractuelle: l'employeur et le salarié peuvent mettre fin à l'emploi en fonction des besoins ou d'occasion et donc également respecter la décision du tribunal applicable, après une fois les contrats doivent être respectées.

Cependant, ce est également connecté, que la résiliation est liée à un certain nombre de formalités à respecter. Souvent, un avocat bien informé sera probablement regardant rétrospectivement ici les points à faire une déduction inefficace.

Ou sans préavis?

Une telle exigence procédurale est déjà dans la question de la période. L'employé ne peut pas être facilement libéré de nuit de sa mission dans la plupart des cas. Alors il lui-même et peut-être une famille a donné à payer un taux de prêt ou autrement pris des mesures préventives, pour lesquels il a besoin de la sécurité juridique de son contrat de travail.

Régulièrement peut lui donner l'avis donc être transférée dans un temps donné: Il faut plusieurs semaines voire des mois dans lequel la personne peut aller en chercher ailleurs.

Un peu différent, ce est le cas se il se comporte très fragile. Maintenant, le contrat peut être résilié sans préavis également se produire d'un jour à l'autre.

L'annulation se justifier?

Si une relation de travail est résilié, les patients ne savent pas pourquoi il répond à la situation des cours. Il peut vous demander de fournir les raisons par la suite. Toutefois, cela ne signifie pas automatiquement que chaque employeur doit avoir déjà nommé le raisonnement dans la lettre elle-même.

Si une telle justification de l'approche donc pas apparente, il ne se ensuit pas non plus l'inefficacité de la résiliation. Plutôt, pourraient maintenant être considérés plutôt une compensation pour ceux terminé.

Cas particulier: contrat de formation

La situation est différente en soulevant un contrat de formation: les jeunes et les travailleurs non qualifiés sont considérés comme particulièrement vulnérables. Son licenciement doit donc être justifiée dans chaque cas afin d'avoir force de loi. Ce est, par conséquent, d'examiner de près les faits dont il est et quelles formalités doivent être remplies.

Quelles sont les raisons de la résiliation peuvent être présents?

Une distinction fondamentale entre trois occasions différentes, le législateur, à la fin de la relation de travail ne peut être établie. Tout d'abord, il se agit de l'une des raisons d'exploitation sur lesquelles il a entendu que le patron le travail de ses employés peut pas se permettre ou que le lieu de travail est éliminé dans une restructuration.

D'autre part, il peut y avoir des gens - souvent des raisons liées faisant d'eux les qualités et les compétences d'une personne destinées qui empêchent l'utilisation future de l'emploi. Pour les distinguer sont les raisons comportementales, qui comprennent environ faute grave en milieu de travail, les vols, abus de confiance et aiment.

Peut également résilier l'employé?

Emploi est fermée des deux côtés entre le patron et son employé. Par conséquent, il envoie à deux parties ont également des obligations et des droits. Ceci, à son tour, il est l'un que même les travailleurs peuvent très bien résilier le contrat se il voit une occasion. Lui aussi peut chercher ailleurs après le post plus lucrative, puis - une limite de temps - présenter sa démission.

De même, la possibilité est ouverte à lui de fixer ses activités quand il regarde sa relation avec ses supérieurs comme défectueux, la confiance ne est plus disponible ou présents manquements de la part de l'employeur. Dans tous les cas, cependant, préalablement l'avis d'un avocat devrait être recherchée sur la façon de procéder.

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