Lesquelles des allégations peuvent être réalisés en termes de temps de vacances

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La période de vacances est probablement celle à laquelle de nombreux travailleurs pendant le travail vers. Ainsi, vous pourrez vous détendre grâce à ces jours sans, Voyage et passer du temps avec la famille et les amis. Mais combien est les vacances de l'employé en Allemagne pour réellement et quels sont les droits et les revendications peut être appliquée dans ce contexte?

La Loi sur les jours fédérale

Si vous voulez traiter de cette question en détail comme un employé, alors tout d'abord, un regard sur la Loi Vacances fédéraux. Toutefois, les dispositions énoncées dans les présentes ne se appliquent pas à tout le monde, comme, par exemple, les jeunes et les travailleurs ont besoin de règles spéciales supplémentaires sur le congé parental.

Mais quels sont les faits les plus importantes à savoir sur son temps de vacances chaque employé?

Nombre de jours de vacances

En général, on peut dire d'abord que chaque travailleur en principe le droit à 24 jours de vacances par année. Cependant, voici quelques conditions. Seulement lorsque ceux-ci sont remplies, alors vraiment reprend ces 24 jours d'arrangements de vacances.

Tout d'abord, le terme est trompeur jours ouvrables dans ce contexte. Si proche jours ouvrables dans la loi comprend également le samedi. Les gens qui poursuivent donc un travail cinq jours par semaine, donc ont seulement 4 semaines de vacances efficace, donc 20 jours.

Vraiment 24 jours peuvent donc exiger seuls les employés qui terminent une semaine de 6 jours.

Durée de l'emploi

En outre, la relation de travail doit exister au moins une demi-année, donc ce droit au congé peut être revendiquée. À prendre dans les premiers mois après le début des travaux avec une nouvelle vacances de l'employeur, ne serait donc pas possible non seulement refléter un manque de motivation, mais seule légalement à grande échelle.

En théorie, mais aussi plus de jours de vacances sont bien entendu possibles. Ceux-ci doivent être réglementées en vertu d'un contrat de travail ou la convention collective au début, mais ensuite, de sorte qu'ils peuvent être réclamés.

Enfin, il ya encore un certain nombre de groupes dans lesquels ce régime forfaitaire ne se applique pas. Des arrangements spéciaux comme évoqués ci-dessus sont pour ces groupes spéciaux mais ensuite adoptées, qui règlent leurs congés.

Le temps des vacances

En plus de la longueur des congés et temps de vacances points joue en termes de revendications, mais un rôle central. A cet effet, il faut souligner que l'employeur peut en principe déterminer la date de la fête. Toutefois, devraient jours consécutifs accordée et aussi longtemps que l'employé désire être considéré, comme ceux-ci ne entrent pas en conflit avec les intérêts centraux de l'opération.

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