L'intimidation comme un problème dans l'Accord d'exploitation

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L'intimidation entraîne des coûts élevés dans les entreprises touchées en milieu de travail. Comme une mesure préventive efficace applique remplissant un accord d'exploitation.

À un accord d'exploitation est un contrat entre les employeurs et un conseil, qui, entre autres normes obligatoires pour tous les employés d'une entreprise sont définis. Parmi les sujets d'un accord d'entreprise peut également inclure l'intimidation.

Les conséquences possibles pour l'entreprise

Terreur psychologique au travail non seulement ajoute des dommages considérables à ceux qui sont touchés, mais aussi la société. Ces coûts élevés sont dus à la faible performance des processus victimes, l'absentéisme et les tribunaux. Si l'ambiance de travail toute empoisonné par l'intimidation, ce qui a un impact négatif sur la motivation des employés et donc aussi sur la productivité du travail de l'entreprise.

Les experts estiment qu'il vient en Allemagne en raison de l'intimidation chaque année une perte économique totale de plus de 20 milliards d'euros. Le plus important est la prise de mesures préventives, y compris un accord d'exploitation peuvent appartenir.

Dans une entreprise, un comité d'entreprise existe, il a la possibilité de conclure avec l'employeur un accord intimidation opération. Ces accords sont généralement effectuées dans le cadre du "contrat d'exploitation d'un partenariat et le comportement social dans le lieu de travail" du titre. Il vous permet de rester définir les points qui permet de suivre la société pour contrer l'intimidation.

En général, un accord d'exploitation par le comité d'entreprise est compilé avec quelques employés. Le contenu de ces accords doit être appliquée par l'employeur après le Labor Management Relations Act. Est-ce vraiment même un cas d'intimidation, la victime a la possibilité d'insister sur le respect de l'accord.

Le contenu d'un accord d'exploitation

Parmi les points qui sont réglementées dans un accord d'exploitation comprennent, par exemple la définition de mesures d'intimidation, on rencontre d'améliorer l'environnement de travail, l'aide aux victimes de l'intimidation, des actions non désirées sein de l'entreprise, et les domaines dans lesquels l'accord se applique. En règle ajuste le contenu de l'Accord d'exploitation aux besoins de chaque entreprise. Parce que chaque entreprise a des besoins différents, il est peu accords de coopération de bon sens d'autres entreprises à prendre complètement.

Une forme d'accord d'exploitation peut également être résilié si il ya un comité d'entreprise dans une entreprise. Cependant, l'engagement doit être le travail des employés individuels.

Avec un accord d'exploitation, l'intimidation ne peut pas empêcher complètement le lieu de travail, mais il fournit un cadre contraignant. Ainsi, la société a signalé de cette manière qu'il veut protéger l'employé et de fournir un bon environnement de travail.

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