Lorsque vous avez besoin d'un certificat médical

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Nous vivons maintenant dans une méritocratie, dans lequel plus petite négligence peut déjà avoir des conséquences graves. Ceci se applique également aux congés de maladie au travail, qui doit être couvert dans de nombreux cas par un certificat médical. Mais quand on a besoin de ces soi-disant «vadrouille jaune», ce qui confirme l'employé que vous êtes vraiment malade?

Obligation légale

La réponse à cette question dépend de l'employeur et les dispositions sein d'un établissement. Requis par la loi est un certificat d'invalidité à partir du 4ème jour de la maladie. En cas de maladie, il faut donc au plus tard les soumettre à également sans tarder à l'employeur le quatrième jour d'un examen médical.

Il a, par conséquent, selon la main-d'œuvre générale la possibilité de rester à l'écart trois jours de travail pour cause de maladie sans avoir à le prouver avec un certificat.

Des règles spéciales de l'employeur

Toutefois, ce régime ne intervient pas toujours. L'employeur peut prendre des dispositions spéciales d'une part pour les employés individuels réclamés. Ceux-ci doivent être présents à l'apparition ou en un seul jour de maladie, un certificat d'invalidité alors, par exemple, déjà.

En outre, ces règles spécifiques peuvent également se étendre sur l'ensemble du personnel. Dans un tel cas, il est alors dans le cas de la maladie tenus d'émettre immédiatement un certificat et l'envoyer à la société.

Ce certificat d'invalidité détient mais évidemment pas pour toute longueur de. Au lieu de cela, les médecins à prédire la période escomptée de la maladie et le couvrir avec le premier certificat d'invalidité.

Le certificat de conséquence

Si vous regardez après cette période ne se sent toujours pas en mesure d'être en mesure de recommencer l'activité de travail, puis un autre tel document est nécessaire. Ce certificat est alors considéré comme un résultat de réception.

Mais à partir de ce moment, l'employeur a également la possibilité de demander un certificat qui est délivré par un médecin de leur choix. Si cette exigence est confirmé ou tolérée par l'assurance maladie, alors vous devez montrer en tant qu'employeur de ce certificat, ainsi que l'enquête de la demande ultérieure réelle.

En résumé, on peut dire qu'un certificat médical est généralement pas nécessaire dans les trois premiers jours. Chaque jour supplémentaire d'absence doit être cependant recouverte d'un tel certificat,.

Du point de vue du travailleur, il est également recommandé par téléphone pour informer l'employeur déjà à l'avance de l'absence, comme un certificat de décharge soudaine apparaisse inapproprié et impersonnels dans de nombreux cas.

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