Médiation et ses avantages

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L'intimidation est un problème croissant dans le lieu de travail. Une bonne façon de résoudre les conflits de l'intimidation, est la médiation.

Le terme de médiation vient du latin et signifie la médiation. Ce est une conversation de facilitateur qui se déroule sur une base volontaire pour résoudre un conflit. Au cours de la procédure, un médiateur, un médiateur tente, de concert avec les parties à trouver une solution, pour résoudre le différend.

L'intimidation est définie comme la discrimination systématique ou harceler hostile aux travailleurs par d'autres travailleurs ou des superviseurs. Les victimes souffrent souvent d'une limitation importante de leur qualité de vie. En outre, elle peut aussi conduire à des problèmes de santé.

Utilisation d'une médiation de l'intimidation, les conflits sont résolus par les parties au différend. Afin de donner soit un personnel compétent de l'entreprise ou un expert externe peut être utilisé comme un psychologue. Combien de temps dure une médiation varie d'un cas à l'autre. Parfois, une seule réunion est suffisante pour régler le différend. Dans d'autres cas, le processus peut se dérouler sur une période de temps plus longue.

La particularité de la médiation, ce est qu'il ne est ni demandeur ni défendeur. Toutefois, une condition préalable à la réussite de la réunion de médiation est la volonté de toutes les parties à parvenir à un accord. Seulement si les parties au conflit et sont vraiment prêts à mettre fin au conflit, la médiation peut fonctionner.

Beaucoup de grandes entreprises sont convaincus des avantages de la médiation de l'intimidation pour qu'ils fassent une plus grande utilisation de cette méthode pour la solution des conflits internes. Cependant, ils viennent dans les petites entreprises beaucoup plus rarement.

Avantages de la médiation

La médiation a contre les décisions de ses supérieurs ou même de certains litiges avantages. Cela signifie que à la fin du processus ne est pas arrêt, est snobé par l'une des deux parties. Au lieu de cela, ils ont signé une déclaration commune. Dans cette déclaration, et les tyrans confirme sa volonté de contribuer à l'amélioration de la situation.

En outre, vous pouvez apprendre quelque chose sur les motifs de l'agresseur, éventuellement causant encore la compréhension de ses actions.

Les caractéristiques particulières de l'intimidation médiation comprend la phase préliminaire. Cette entretiens individuels sont organisés avec les parties pour se préparer à la médiation réelle. Dans les discussions visant à clarifier est de savoir comment créer une situation qui est tolérable pour tous les participants. En outre, il est convenu que d'autres actes d'intimidation omis immédiatement.

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