Moyens de raccourcir la période d'essai ou de ne pas renoncer

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La période de stage sont la plupart des travailleurs d'avoir des sentiments mitigés. En plus des libertés qui prévoit que la phase contractant, par la suite vous vous sentirez au cours de cette période a également sous observation constante et les attentes de performance. Mais quelles sont les possibilités pour raccourcir la période d'essai ou même complètement omettre et quelles conséquences résultent de cela?

Tout d'abord, le choix dépend, se il devrait y avoir une période d'essai ou non, simplement en accord avec l'employeur, et donc de l'emploi. Qui veut donc pas de période probatoire ou une période plus courte préfère généralement les six mois complets, cela doit être discuté avec l'employeur et, finalement, parvenir à un compromis. La marge de manœuvre pour réduire la période d'essai ou d'omettre, par conséquent, dépendent des intérêts des deux parties et la compétence d'action personnel.

Quels changements

Mais ce que cela signifie du tout, si nous sommes d'accord qu'il devrait y avoir aucune ou seulement une période d'essai très court? L'impact sur le travail quotidien sont relativement faibles. Pour changer à un avis périodes, qui seront au moins quatre semaines dans le cas d'un emploi ordinaire.

En tant qu'employé, vous pourrez profiter de l'avantage, donc théoriquement pas si court de perdre son emploi. D'autre part, pensez à votre propre emploi change plus lourd et il est moins flexible lorsque vous vous voulez changer d'emploi. En outre, on peut espérer commencer à travailler directement sur un peu plus de contenu.

les questions de salaire

À première vue, cela peut sembler un grand avantage à apparaître. Cependant, dans une omission de la période probatoire, d'autres négociations salariales sont exclus, qui, autrement, ont lieu à la fin de cette phase initiale. D'une certaine manière il faut se attendre à être en mesure de ne pas espérer une augmentation de salaire au début, qui est accompagné par une négociation de salaire. En outre, peut également être faite immédiatement, sans hésitation de l'usage congé de droit personnel sans procès.

Laissez droit

Ce facteur, cependant, est négligeables jusqu'ici, ainsi que les travailleurs en période d'essai vacances en raison, qui est conservé dans la pratique que jusqu'à une adoption définitive. La demande totale de vacances est en conséquence changé non plus.

Conclusion

Dans l'ensemble, si vous décidez de renoncer à une période d'essai aussi longtemps que les facteurs mentionnés ci-dessus ne jouent pas un rôle important pour un. Il est important seulement que ce est fait avec l'accord de l'employeur.

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