Notes sur un certificat médical à l'employeur

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Personne ne est à l'abri des maladies et des accidents. Mais cette préoccupation non seulement lui, mais aussi élargir la relation externe à l'employeur. Cela ne peut pas profiter de la puissance et le potentiel de ses employés, de temps en temps. Les détails de cet apparaîtront dans le certificat d'invalidité.

Informations générales sur le certificat d'invalidité

La relation entre l'employeur et son employé est considéré comme économiquement significative. Les deux parties doivent se appuyer sur l'autre. L'employé attend le paiement ponctuel des salaires et périphérique, tandis que les horaires de superviseur ses subordonnés pour certains projets et il faut toute sa vigueur.

Cependant, une maladie de l'employé peut contrecarrer ce concept, souvent le patron doit maintenant chercher un autre collègue, dont il a confié la tâche. Non seulement pour ce titre de planification prend la soi-disant Krankenschein un rôle important. Il appartient à l'employeur, la compagnie d'assurance et le médecin émission est un document important.

Le document comprend le nom, d'autres données personnelles et l'indication médicale que le médecin a déjà créé règle. Ce dernier, cependant, seulement dans la forme courte.

Triple exécution

Est délivré la lettre en trois exemplaires. L'un d'eux tient le médecin, pour les placer dans les dossiers des patients. Le deuxième reçoit la compagnie d'assurance pour calculer les états et les temps d'arrêt de leur membre sur cette base.

Le troisième exemplaire est destiné à l'employeur. Comme un cas particulier, cependant, il se avère une qui manque sur ce diagnostic médical de document et pour des raisons de protection des données et ne peut pas être nommé.

Conditions de bon de la santé

Dans quels cas un certificat médical doit être délivré, selon le cas individuel. Le soi-disant Entgeltfortzahlungsgesetz note, cependant, que ce doit être dans certaines situations. Toutefois, le médecin est laissée à la discrétion du.

Principes de base de l'indication médicale ne seront pas imposées sur lui. Par conséquent, il peut examiner le patient abondamment et prendre les mesures ou d'une ordonnance. Il peut également créer le certificat mais après une courte conversation.

Donc, il se agit souvent des écarts entre les médecins trop graves par rapport à la question de savoir si ils écrivent une note malade ou envoyer la personne concernée sans le titre à la maison.

Les aspects négatifs du certificat

Bien sûr, cette approche peut être vu juste sur le côté de l'employeur comme une lacune. Il a finalement ne sais pas si son employé a été soumis à toutes les règles de diagnostic médical d'art ou si le médecin a tout juste de prendre ses patients inspectés.

Les supérieurs sont donc d'abord avoir les mains liées quand il reçoit un tel certificat. Cependant, on peut supposer qu'un graves mains médicaux plus ce genre de documents sont toujours au mieux de ma connaissance et ce ne est pas la volonté est connecté à accorder les soi-disant malades quelques jours.

Ce fait serait l'aspect juridique à supporter. Serait critique en particulier la question de savoir si le médecin a manqué à ses obligations.

Légalement difficile contestable

Le certificat d'incapacité augmente dans la visualisation du juridique une priorité très élevée. Le mot du médecin, fait connaître sur le petit document, la précision peut être présumée. semblable à un avocat seul est la déclaration d'un effet juridiquement contraignant. Ce est difficile de douter.

Dans la plupart des cas, ces doutes se posent lorsque l'employé est rencontré en dépit congé de maladie dans un état qui ne semble pas pointer vers une souffrance. Comme quand il va faire les courses, est présent dans le cinéma ou passer par des situations similaires de la vie quotidienne.

L'employeur ne peut contester l'authenticité du certificat médical, se il, à son tour, fournit la preuve des employés a été en fait pas frappé d'incapacité dans ces cas. Toutefois, le seuil de cette mesure est très élevé. Même se il peut être demandé par le tribunal un examen médical officiel à la fin est une opinion quant à la validité du certificat médical.

Toutefois, il ne sera pas possible, même pour les petites déficiences, des éternuements ou une souche musculaire court terme rétrospectivement plusieurs jours ou semaines pour faire ce jugement. Sont donc en dehors de ces étapes. Ils ont donc uniquement avec des maladies à long terme utilisés.

Le quatrième jour

Autres possibilités disponibles à l'employeur en termes simples, cependant, la question des délais dans lesquels ils souhaitent recevoir le certificat. Bien que le Entgeltfortzahlungsgesetz formulé une période maximale de trois jours suivant le diagnostic. Le quatrième jour de l'absence de la force de travail du superviseur doit être présent le document en conséquence. Toutefois, cela peut réduire la période à des niveaux raisonnables à sa seule discrétion.

Ainsi, la livraison est nécessaire immédiatement statuer. L'intéressé a donc de porter immédiatement et sans retarder le certificat privé le patron.

Quelque chose d'autre se pose pas, même si l'accident ou la cause de la maladie a eu lieu à l'étranger et la transmission du document postal exige plus de trois jours. Dans ces situations est également immédiatement le message réel à transmettre au moins par téléphone à l'employeur.

Même le fax ou e-mail peuvent transmettre une copie de la lettre pour être valide. La question est de savoir si elles sont conformes aux exigences formelles de licences des Affaires étrangères allemand, cependant. Des lignes directrices européennes uniformes sur sont, cependant, pas avant.

Déclenche l'écriture supérieure pas satisfait, il peut suspendre les salaires de ses subordonnés pour la durée de la maladie ou à la profération d'un certificat médical valide.

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