Occupent un emploi ou suspendre les travaux temporairement - modèles de congé parental

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Le congé parental est principalement utilisé pour travailler et la vie familiale meilleur équilibre. La vie quotidienne avec un enfant peut être plus flexible.

Quand un bébé vient au monde, ce est seulement une fois toute la vie à l'envers. Couches besoin d'être changé, la baignade, les montagnes de blanchisserie à maîtriser et l'allaitement prend beaucoup de temps.

Puis l'enfant a besoin de plus d'attention et de soins. Les dents ou ballonnements peuvent faire pour créer l'enfant et les parents de connaître les nombreuses nuits blanches parce que le bébé pleure. Puisque ce est une pause vient droit du travail afin de se concentrer pleinement sur le bébé peut. Beaucoup de parents veulent rien manquer des étapes importantes de développement du bébé.

Les parents d'un bébé ont affirmé presque autour de l'horloge. Comme il faut beaucoup de compétences organisationnelles et une bonne gestion de la famille. Souvent alors se produire même des visites médicales et autres dates importantes. Pour obtenir tout ensemble ne est pas toujours facile.

Les variations possibles du congé parental

Il existe différents modèles de profiter du congé parental. Ainsi, vous pouvez rester une semaine de travail jusqu'à 30 heures. Peut être personnalisé selon vos souhaits et besoins ainsi le congé parental. Si la mère a le désir, pas tout à fait sortir de la vie active pour lui offrir les possibilités de travail à temps partiel.

Ou ils veulent se concentrer sur l'enfant, si l'enfant fréquente pour la première fois, assis seul à la cuillère, faire les premiers pas ou le premier mot parle. Beaucoup de parents choisissent de profiter de votre temps avec l'enfant.

Pour chaque enfant, la mère et le père sont à un congé parental de trois ans maximum. Dans certains cas, les deux parents peuvent prendre un congé parental en même temps et d'utiliser ou prendre à son tour. Ce est une bonne occasion de grandir ensemble pour une jeune famille. Le congé parental ne doit pas nécessairement être utilisé qu'après la naissance. Avec le consentement de l'employeur, il peut également être pris jusqu'à douze mois le délai entre la troisième et la huitième anniversaire de l'enfant.

Le congé parental est un congé sans solde de son travail, mais il ya une protection contre le licenciement.

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