Offre publique d'achat - Que doit-on une prise de contrôle

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Dans certains cas, le travail temporaire plomb à l'employé un poste permanent est offert. Dans une offre publique d'achat, cependant, certains points doivent être notés.

En vertu de la soi-disant l'emploi temporaire se réfère au travail intérimaire pour une entreprise. Cela signifie qu'un travailleur est embauché par une agence de travail temporaire à une autre société, pour ainsi dire. Parfois, les travailleurs temporaires reçoivent de la société, même une offre pour un réglage fixe.

Que le travail temporaire permet d'obtenir un emploi permanent, est controversée parmi les experts. En fait, le travail à temps est prévu qu'un contrat travailleurs de l'entreprise où il travaille temporairement, montre ses compétences et est acceptée en cas de succès. Malheureusement, ce est en réalité rarement le cas. Tandis que là, l'association de l'industrie BZA qu'environ 30 pour cent de tous les travailleurs temporaires ont eu un poste permanent, mais des experts indépendants doute ces chiffres.

Ainsi, la probabilité d'obtenir une offre publique d'achat par une société cible, plutôt faible. Selon les estimations de l'expert indépendant est seulement 7 pour cent qui sont souscrite. Une des principales raisons de ce taux maigres comprennent les agences de travail temporaire, pour un changement de travailleur contractuel est fondamentalement pas dans leur intérêt, car ils perdent ainsi un bon employé qui ne est plus disponible rentable à l'avenir.

En outre, beaucoup de ces entreprises ont besoin d'un changement dans les commissions, qui peut être jusqu'à trois salaires mensuels élevés. De cette façon, une prise de contrôle est bien sûr compliquée par une autre société. Il ya aussi des agences de travail temporaire, qui prennent en compte le risque d'une prise de contrôle, de sorte qu'un changement est tout à fait possible.

Qu'est-ce à considérer lors de la prise de contrôle

Si vous souhaitez une agence d'intérim à un changement de la société régulière, les mêmes règles que dans une relation de travail classique est valable. Cela signifie que les travailleurs que l'avis doivent être opportunes. Toutefois, ne sont pas d'accord avec l'agence d'intérim de résiliation anticipée du contrat de travail, l'employé doit continuer à travailler aussi longtemps pour eux jusqu'à l'expiration de la période de préavis. Pénalités contractuelles par l'agence d'intérim ne sont pas légalement autorisés pour une prise de contrôle par une autre société.

Dans une acquisition, il est important de noter les points importants suivants pour le travailleur: Donc la relation de travail avec l'agence de travail temporaire doit être résilié avant son entrée dans une nouvelle relation de travail. La période de préavis est pris en compte, les résultats du contrat respectif. En outre, un contrat de travail doit être conclu avec la nouvelle société.

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