Possible des informations supplémentaires dans un contrat de travail

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Un contrat de travail énonce les droits et obligations de l'employeur et l'employé, sans violer les lois générales de travail ou des règles collectives. Mais ce qu'il ya en plus les informations de base du tout des moyens de mieux adapter un contrat de travail à leurs propres besoins et désirs et de définir la relation de travail en tant que telle plus précis?

Clarification des données d'activité

Tout d'abord, la gamme d'activités sont faits plus précis et toutes les activités sont mentionnés qui peut être géré par l'employé. Ainsi, les données d'activité du contrat type à être clarifiés, ce qui évite les conflits et éduque les employés directement sur ses fonctions.

Les augmentations de salaires et autres avantages

En outre, même les augmentations de salaires et autres paiements ou d'avantages peuvent déjà être enregistrés par écrit dans le contrat de travail. Donc, de nombreux conflits sont évités à l'avance, qui, dans le cadre d'une relation de travail peut facilement germer.

Cela se applique, par exemple, la question des heures supplémentaires et la façon dont ils sont récompensés. Dans le même temps l'employé apprend si bien se il peut se attendre à une augmentation des revenus au cours des prochaines années, sans avoir à se appuyer sur de vagues promesses.

Interdiction d'un autre emploi

Toutefois, un contrat de travail peut également interdire l'existence d'autres contrats. Il se agit alors principalement des activités secondaires auxquelles l'employé a l'intention de développer une autre source de revenu.

Avec ce régime, l'employeur doit, à son tour, assure que l'exposition globale de l'employé revient seulement la ferme et se détendre un pas de reprise est due à d'autres activités.

Versetzklauseln

Il est également important sont appelés Versetzklauseln. Ce champ supplémentaire définit si et comment l'employé peut être placé dans la société. Cela peut affecter que des champs individuels dans un site, tout en signifie que l'on peut théoriquement être utilisé dans une filiale du Groupe dans le monde entier.

accords de compétition

Surtout pour les entreprises dans les accords de la concurrence du secteur de la technologie sont également intéressant comme une indication supplémentaire du contrat de travail. Ceux-ci seront mis à quel moment et dans quelle mesure l'employé doit être activement entreprise concurrente pour une fin possible du contrat de travail.

Ces règles visent à empêcher connaissances d'initié obtient à la concurrence, que l'ancien employé met ce dans le cadre lui-même.

Ceux-ci seraient des informations supplémentaires le plus important, qui peut être réglée dans le contrat de travail. En fin de compte, les deux parties doivent encore se assurer que vraiment tous les accords verbaux par écrit se jettent dans le contrat de travail.

Ainsi, vous aurez non seulement protéger leurs propres droits, mais empêche également les conflits et les malentendus.

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