Pour en savoir plus sur l'assurance maladie pendant le congé parental

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Le propre progéniture est considéré par de nombreux couples que le désir longtemps caressé et comme la base de chaque famille. Pourtant, il ne faut pas oublier, en particulier dans la période de la grossesse et après l'accouchement, qu'il peut y avoir quelques changements en termes d'emploi, la sécurité sociale et des exigences similaires. En particulier, l'assurance de santé soulève des questions ici régulièrement.

Le congé parental

Les deux parents ont un droit légal de prendre soin du nouveau-né et d'accompagner les premiers mois de la jeune vie de très près. Jusqu'à trois ans de suite, cette fois les parents peuvent continuer.

Légalement, il serait également possible de ne pas prendre immédiatement après la naissance de la période, mais de diviser les temps. Ce congé peut être accordé jusqu'à l'âge de douze années.

Cependant, cette entrer d'abord quelques problèmes: Qu'advient-il de l'assurance maladie si le salarié remplit toute activité réglementée et concerne également pas de récompense des primes mensuelles peuvent donc être mesurée?

Mois de cotisation

Fondamentalement, il existe deux options se présentent pour répondre à la question. Il est donc crucial de savoir si l'individu a exécuté avant le temps un régime de sécurité des parents.

Inventaire tel service ou d'emploi, la mère et le père ont un droit légal à mois de cotisation. Profitez en ce moment, donc tous les avantages de l'assurance maladie, mais ne paient pas d'avantages un contraste.

Comme la fois des parents eux-mêmes, si cela peut aussi période cotisable être étendu à un total de trois ans. Si après l'activité réglementée et d'assurance inclus, à payer des sommes mensuelles effectuée exactement ainsi de suite, comme cela est arrivé avant l'accouchement.

Il change donc rien dans le contrat une fois fermé.

Opportunités après le congé parental

Cependant, n'a pas été employé dans la période avant la grossesse chaque future mère. Dans de tels cas, il est généralement fait facilement dans l'assurance de la famille de son mari.

Là, ils peuvent rester même après la fin du congé parental.

Quelque chose d'autre se pose pour eux seulement quand il reçoit soit un travail ou d'assurance peuvent se assurer volontairement.

Dans les deux derniers points de départ afin que vous payez vos cotisations mensuelles seraient nécessaires pour assurer la protection de la politique et de faire usage de celui-ci à tout moment.

Il est donc conseillé de vérifier avant la naissance tous les chemins admissibles d'assurance et le meilleur choix à faire pour eux-mêmes.

Comment l'enfant est assuré?

En outre, il est souhaitable d'assurer la protection du nouveau-né après la grossesse. Le principe est que l'enfant est déjà inclus dans la politique des parents jusqu'à l'âge de 18 ans se applique.

Pas de contributions spéciales sont donc pour la fille ou le fils dans le cadre de l'assurance de la famille en raison. En général, la mère devrait se appliquer d'une telle protection.

Est-il dans le temps avant la naissance, mais aucune oeuvre d'une enquête et il n'a donc pas de salaire relatif en matière d'assurance, il est possible par une nouvelle demande à l'assurance-maladie, le déplacement de l'enfant dans l'assurance de la famille du Père.

Utilisez des tarifs spéciaux

Toutes les déclarations antérieures peuvent être ne concernent que les compagnies d'assurance. Pour les fournisseurs privés, généralement exceptions. L'un d'eux est déjà que le congé parental ne est pas destiné à être là.

Néanmoins, même ici possible de concilier certaines conditions pour la période après la grossesse.

En règle générale, dans ces modèles sont les primes mensuelles dans le congé parental en raison.

Pour aggraver les choses, qu'ils ne ont plus une part de l'employeur et doivent être payés par vous-même. Ici serait d'examiner si l'entrée apparaît lucrative pour la période de deux ou trois ans dans l'assurance de la famille pour les parents et l'enfant.

Le bien-être de la jeune famille est la base de la décision.

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