Pour évaluer eux-mêmes un témoin

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La lettre de référence pour fournir une évaluation des services fournis et le comportement des employés. Cela nécessite pour prouver se il se applique pour un nouvel emploi. Souvent, l'employé peut participer à l'élaboration de son témoignage.

Quiconque demande un nouvel emploi, un emploi prend référence l'ancien employeur. Mais est utile seulement comme un témoin qui évalue la performance et le comportement de l'employé comme très bonne, bonne ou du moins satisfaisante.

Dans certains cas, l'employé peut contribuer elle-même le témoignage de formulations optimales sont inclus. En particulier, le certificat doit être recherchée à un stade précoce, de sorte que l'employeur reçoit suffisamment de temps pour sa création. Il est préférable de demander déjà au moment de l'annulation d'un examen.

En outre, l'employé est en mesure d'offrir sa participation active à la création de certificats. En général, les superviseurs acceptent cette offre à aimer. Il peut être soit un appel interne ou même la production d'un premier projet. Alors qu'il contient tous les points importants et est bien structuré, l'employé doit d'abord créer une esquisse conceptuelle. Dans ce tous les points importants peuvent être capturés dans les mots clés qui devraient figurer sur le certificat plus tard. Ceux-ci doivent être commandés et complétés avant d'être repêché dans des formulations significatives.

Qu'est-ce à considérer

Dans la préparation de l'employé doivent être conscients que les certificats d'emploi ont leur propre langue. Chaque formulation est un certain code. Ce est attribuable au droit à un témoignage bienveillante de l'employé. Formulations négatives pourraient impliquer une action par l'employé lui-même. Qui formule sa référence de travail lui-même, devrait dominer ce type de cryptage.

Cependant, il se agit d'être réaliste dans leur propre évaluation. Pas superviseur signera un service de certificat et décrit le comportement mieux que ce qu'ils étaient en réalité. En outre, le nouvel employeur serait déjà remarqué très rapidement que l'employé ne est pas à ses responsabilités. Parmi les employeurs on parle de lui, que l'employé était "weggelobt" de son ancienne société.

Est la conception pour le travail accompli témoignage, il doit être soigneusement examiné pour le contenu et les erreurs. Enfin, il devrait être la base pour l'évaluation finale. Si possible, une connaissance ou un collègue devraient envisager ce projet comme cela pour l'évaluation subjective de l'employé a une certaine distance.

L'employé reçoit quelques commentaires, il devrait prendre la critique objective et non à sa propre personne. Il est conseillé de penser de façon critique sur les notes et faire des changements dans la conception. Le projet final peut être le patron a ensuite présenté à l'état pur.

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