Procédure et sujets possibles qui peuvent être couverts par la négociation collective

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Déjà la langue vernaculaire blanc: Le travail est la moitié de la vie. Mais où les gens travaillent parce qu'ils veulent être récompensés équitablement. Ce ne est pas possible, utiliser la négociation collective, qui suit souvent une grève. Avec elle, les conditions de travail des employés devraient être améliorées.

La négociation collective et de grève

Pendant les conditions générales d'existence, l'inflation toujours croissante et les valeurs réelles associées tombent dans l'argent ou l'introduction de nouvelles technologies dans les professions, il peut être nécessaire d'insister sur pas définitivement fermée une fois le contrat entre employeurs et employés. Une modification est nécessaire.

La plupart de ces préoccupations, le fait que les employés dépendent d'un salaire plus élevé, ou à tout le moins ce fournit un équilibre du taux d'inflation. Donc, il se agit de négociations entre les deux parties. Organisé les travailleurs sont généralement dans une union. Cela est particulièrement vrai dans une position de faire respecter les intérêts de la Communauté.

Même après des entretiens difficiles, cependant, une solution amiable peut être garantie dans tous les cas. Souvent, il est tout simplement trop grand écart entre les revendications du syndicat et l'offre de l'industrie. Dans de telles situations, il ne est pas rare de voir la grève infâme dans lequel les travailleurs déposent leur travail pour un temps limité.

Particulièrement gênant ce fait est bien sûr pour ceux qui sont directement affectée. Par exemple, lorsque les trains ne vont pas aux médecins agissent uniquement en cas d'urgence ou les étudiants à trouver aucun enseignant. La visibilité publique de grève peut donc être significative.

Les principaux objectifs des négociations

Fondamentalement, trois thèmes principaux ont été formés dans le cadre de discussions entre les parties à la négociation: Le salaire, les heures de travail et les jours fériés sont inclus avec elle. En d'autres termes, la question entre la performance et la récompense est au premier plan. Bien sûr, il est conclu entre les deux parties à différents points de vue.

Apportez les pourparlers solution amiable et ne est pas une sur plusieurs semaines menées avec succès grève est habituellement médiée par une personne de confiance de haut rang et le nom. En règle générale, le dernier circuit Conseil est perçu pour revenir à une journée normale de travail en elle.

La mesure dans laquelle le contenu doit être adapté à de telles négociations, peut être discuté librement. La négociation collective existe pour toute industrie - aucun d'eux ne est lié par les résultats d'un autre domaine professionnel.

Une norme générale a jusqu'ici surtout été le taux d'inflation, qui est mesurée chaque année et à laquelle une augmentation de salaire plus faibles primes doivent être alignés. Sur la question des heures de travail et les jours fériés sera discuté contrairement aux pratiques habituelles de l'environnement de travail. Seulement en de rares occasions, il en résulte un groupe professionnel de graves contradictions.

Quelques jours de vacances supplémentaires ne sont que dans les négociations aiment aussi à une fois un sujet, si les deux parties ne peuvent se entendre sur le salaire.

Les objectifs secondaires des négociations

En plus des questions de performance et de fidélité d'autres sujets peuvent être discutés qui affectent l'environnement de travail, directement ou indirectement. Habituellement, ce est sur les conditions d'admission pour les employés et les futurs stagiaires abordés ainsi que sur l'abolition des tribunaux d'emploi et leur remplacement par des machines de haute qualité.

En particulier dans les industries de la technologie dominée eu lieu ces dernières années dans le sillage des économies souvent dire que les emplois sont supprimés et a été mis à sa place le travail à la chaîne, sans assistants humains. Selon chaud cette question a été discutée à plusieurs tables de négociation au cours des dernières années.

En outre, la convention collective est également lui-même un sujet populaire pour de tels litiges. Ce est une règle temporaire. Cela signifie que, après un temps prédéterminé nouvelles négociations devraient être menées - et d'obtenir les anciens arrangements sans effet.

Dans de nombreux cas, il a récemment forcée mais pour rendre le contrat afin qu'il offre un décret d'urgence au moins dans le cas de négociations peu concluantes tarifaire, selon les salaires et les heures de travail des employés est mesuré. De même, le contrat peut être égal formulée de telle sorte qu'il est automatiquement converti en un nouveau contrat après la date limite, qui ajuste ensuite aux nouvelles conditions.

Implications juridiques des négociations

Comme déjà mentionné, une convention collective est obligatoire seulement pour l'industrie, avec lequel il a été négocié. Cependant, il peut se produire dans le cadre de syndicats de problèmes. Pas toujours, il ya le cas où un syndicat est seul responsable pour une profession. Se il ya plusieurs organisations faîtières, ne importe qui peut entrer dans des négociations avec l'employeur pour ses seuls membres.

À cet égard, les différentes formations du contrat dans un environnement de travail sont possibles. Collègues appartenant à la même entreprise et qui font la même activité peuvent donc avoir différents contrats.

Cependant, ce scénario est en réalité plus d'une exception, puisque tous les syndicats également être fondées sur les résultats obtenus jusqu'à présent et il vient si souvent à des degrés similaires.

Mais que dire de ces employés qui ne sont pas organisés en une organisation parapluie et donc ne ont pas à accepter le résultat de ces négociations? Ils peuvent eux-mêmes rechercher le dialogue avec l'employeur et à son tour discuter du contrat.

Beaucoup plus pratique, mais il a été prouvé à prendre au cours de la convention collective du syndicat et pour les personnes en parallèle, qui sont formés dans une union d'être, mais pas pire que leurs collègues en termes de salaire et les heures de travail.

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