Protection générale et spécifique contre le licenciement - les différences

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protection de l'emploi sert principalement dans le but de protéger les droits d'un employé et de le préserver contre le licenciement arbitraire. Il est intéressant de savoir qu'il existe deux types de protection de l'emploi. Mais qu'est-ce que ces deux espèces et comment sont-ils différents?

Caractéristiques de la protection générale contre le licenciement

Dans ce contexte, tout d'abord, être appelé à la protection générale contre le licenciement. Cela écrit la forme de lignes directrices générales stipule simplement que motif de résiliation ont jamais effet juridique. Plus précisément, ce sont les personnes liées, motifs comportementales et opérationnelles pour la cessation.

Dans ce dernier, les raisons opérationnelles Cette question est examinée plus en détail. Ainsi, les entreprises ont besoin de distinguer les employés seront mis à pied dans le cas de la mauvaise situation économique personnelle dans cet exemple.

La protection générale contre le licenciement est maintenant présente un concours prête, ce qui devrait aider l'entreprise à objectiver cette décision et donc de faire droit. En outre, la protection générale contre le licenciement protège les travailleurs contre le licenciement en raison des activités syndicales.

Finalement voit cette forme générale paie toujours pour dommages employé mis à pied qui était qui viole toutes les politiques applicables ou contenu contractuelle.

Caractéristiques de la protection particulière de l'emploi

En outre, il ya la protection spéciale contre le licenciement. Il se agit de certains groupes de personnes dont les droits doivent être spécialement sauvegardés. Cela peut être dans des situations particulières d'une part, les gens.

Dans de telles situations, il faut entendre les deux circonstances techniques privés et professionnels justifiant une sécurité spéciale et le gain travail.

Pour des raisons privée invalidité ou le congé parental, on peut citer. Du point de vue professionnel une situation particulière serait à nouveau donnée par les stagiaires après la période d'essai, ou les travailleurs des services de la communauté.

En outre, cependant, la protection spéciale contre le licenciement se engage également dans les personnes avec fonction spéciale. Parmi les travailleurs doivent être compris, qui occupent une position particulière au sein du monde du travail. Cela comprend les membres du comité du personnel, des représentants de stagiaires, les personnes handicapées de la direction et Conseil électoral membres.

De cette liste, il est clair que ce est la plupart des bureaux de représentation dans laquelle les employés concernés facilement courent le risque de tirer l'inclémence de l'employeur ou d'autres pouvoirs en place, qui pourrait décider de sa libération.

Globalement, on peut donc conclure que compléter la protection générale et spécifique contre le licenciement idéale.

Alors que la version générale fournit la base pour les terminaisons juridiquement efficaces, la protection spéciale de l'emploi assure que les travailleurs sociaux vulnérables et éventuellement affaibli reçoivent la protection que méritent également présent.

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