Que faire si l'employé ne est pas d'accord avec le témoignage

FONTE ZOOM:

Merci à un certificat de travail peut estimer un futur employés facilement et en toute sécurité. Depuis cette évaluation doit également correspondre à la vérité, peu de commentaires critiques ne sont pas toujours être évités. Mais que pouvez-vous faire si l'employé ne est pas d'accord avec le témoignage?

L'analyse des défauts éventuels

Pour être en mesure de toujours répondre à la critique de l'employé doit d'abord être analysé une fois, pourquoi le témoin est rejeté.

A cet effet, sont sur les défauts inadmissibles d'une part en question. Ce serait, par exemple, des formulations à exagérer subliminale déprécier la performance de l'employé et sont interdites par la loi applicable.

En outre, dans la lettre de référence, mais sont estime également que ce ne est pas d'accord avec le point de vue de l'employé. exprime, par exemple vague légèrement négatif sur la fiabilité de l'ancien employé, alors que cette offre mais comme toujours ponctuel et fiable, il peut causer des problèmes en raison de l'évaluation des performances différentes.

En fin de compte, il peut encore être l'opposition, parce que le détail de l'ensemble du témoignage est considéré comme trop faible. Les appels des employés, par conséquent, des estimations plus précises décrivant leur propre performance avec plus de précision.

Audition et classement

Donc besoin d'être écouté et classés selon une autre action de la raison du refus de l'employé. Dans ses défauts mineurs, tels que la longueur du document sur, puis un compromis peut être trouvé facilement.

Si, toutefois, des différences fondamentales émergent, puis souvent aide d'une analyse de témoin objectif. Ce programme est offert par divers organismes spécialisés appropriée, qui vérifient la référence du poste à son effet juridique.

En cas de désaccord quant à la qualité des services aussi des preuves doivent être recueillies et étant donné que soutiennent l'évaluation. Ce peut être, par exemple, la preuve a fini le travail, et des évaluations indépendantes des autres collègues.

Si aucun compromis atteint dans un tel cas, il est à prévoir avec une poursuite intentée par l'employé. Dans ce contexte, il est important de savoir qu'il ya toujours ceux disponibles sous une plus grande charge de la preuve, ce qui représente une plus extrême.

L'ancien employé se voit donc dans la gamme de puissance moyenne et est classé simplement comme inadéquate et incompétent par l'employeur, alors la charge de la preuve se trouve du côté de l'employeur, qui doit prouver cette incompétence.

Mais avant qu'il ne vient jamais à cela, il peut être utile en principe, de travailler à un compromis que tout le monde peut vivre avec ce que les deux côtés.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité