Que faut-il observé lors de la réunion de suivi

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Pour maîtriser l'entrevue avec succès malheureusement pas suffisante dans de nombreux cas. Au lieu de cela, il faut aussi remettre en question le discours de suite confiance d'avoir une bonne chance à l'endroit désiré. Cependant, comme la réunion de suivi fonctionne actuellement d'une règle et ce qui devrait vous chercher à faire une bonne impression dans cette conversation et en savoir plus sur l'employeur?

La réunion de suivi a lieu habituellement environ une semaine après l'application réelle. L'invitation à un tel appel peut être interprété comme un signe extrêmement positif, en tant qu'employeur, de signalisation que l'intérêt sérieux dans sa propre personne il.

La séquence d'une telle conversation séquence est beaucoup plus détendu et informel que ce était l'interview précédente. Donc cette conversation est prévu que les deux parties peuvent mieux évaluer et aboutir à une décision si vous voulez travailler ensemble à l'avenir.

Faites attention à l'environnement de travail

Lors de la réunion de suivi doit être observé que les travailleurs initialement ses environs attentivement. Enfin, il est généralement invité directement dans l'entreprise et ainsi obtenir des idées sur la façon dont ils ne sont pas de l'extérieur.

Il est particulièrement intéressant d'observer comment supérieurs traitent avec le personnel et comment les employés communiquent entre eux. A partir de ces observations, conclusions sur le fonctionnement général de l'air peuvent être tirées, qui peuvent influer sur votre décision.

Gardez l'entrevue dans la tête

En outre, il faut prendre soin lors de l'appel, prendre soin de ne pas engager en contradiction avec les déclarations qui ont été faites lors de l'entrevue. Cela servirait l'employeur indiquant que les informations entrées précédemment ne ont été utilisé pour faire le travail.

Posez des questions

En outre, la réunion de suivi offre la possibilité d'obtenir des informations détaillées sur l'entreprise, sa situation économique et philosophie d'entreprise. Donc, vous ne devriez pas avoir peur de poser les questions spécifiques de l'intervieweur sur des sujets qui vous intéressent. On apprend, par exemple, à quelle hauteur les chances d'un transport rapide seraient ou si la société pourraient glisser dans une crise économique dans les années à venir.

Dans l'ensemble, vous devez donc effectuer la réunion de suivi comme une occasion d'en apprendre davantage sur l'entreprise et de se présenter dans une atmosphère détendue. Il ne faut jamais oublier que l'employeur se intéresse déjà à ce qui est susceptible de renforcer la confiance en soi.

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