Quelle indemnité peut échouer

FONTE ZOOM:

Une indemnité de départ est un paiement unique, qui est le règlement des revendications. Dans le cas du droit du travail, l'indemnisation prévue à un paiement ponctuel de l'employeur à l'employé lors de la cessation. Mais avec une telle compensation élevée vous pouvez réellement attendre lorsque l'avis est donné à titre d'employé?

Lorsque le salarié a droit à une indemnité de départ

Tout d'abord, il est important de savoir que dans le cas d'une annulation ne est pas automatiquement droit à une indemnité de départ. Au lieu de cela, le paiement de l'indemnité de départ est souvent plus une question de négociation et dépend du type de résiliation. L'employeur doit se déplacer avec la fin dans une zone grise légale, un règlement est souvent payé, de sorte que l'employé initie toute action judiciaire.

Cependant, il ya des cas où l'employé a droit à une indemnité de départ solide à terminaison. Ces cas comprennent, par exemple, les licenciements, qui sont classés comme socialement injustifié par la Loi sur la protection de l'emploi.

Lignes directrices pour le montant de l'indemnité de départ

Dès qu'il a été établi qu'il est payé une indemnité de départ à négocier seul le montant de ce paiement. Ici, il est également vrai que il n'y a pas des lois fixes ont aussi élevé précipité tels une indemnité de résiliation. Au lieu de cela, il n'y a que des lignes directrices pour orienter l'employeur qui. Tant qu'employé, vous devez savoir à propos de ces lignes directrices décision d'obtenir le meilleur résultat possible dans les négociations.

Comme un guide peut servir à préciser que la rémunération devrait être d'environ un à six mois de salaire brut par année de service. Était-ce donc de cinq ans actif à une société, et de gagner actuellement 2500 euros par mois, une indemnité de 10.000 euros ne serait pas irréaliste. En général, il est prévu de parvenir à un accord, mais alors, ce qui équivaut à entre 5.000 à 10.000 euros.

Augmenter le montant des arguments corrects

En fin de compte, il est toujours important de savoir quels arguments vous pouvez augmenter la rupture avec une certaine habileté au cours des pourparlers de paix. De l'âge de tous une première, ce est crucial. Si vous êtes déjà plus, les chances baissent de se implanter dans une autre entreprise. Cela justifierait une rémunération plus élevée, car il ne est pas prévu que vous a bientôt encore un revenu régulier.

En outre, il convient de mentionner la fidélité, qui ont été portées contre la société au cours des dernières années et peut-être même des décennies. Le règlement ne serait pas seulement une étape à l'employeur de prévenir les actions possibles, mais aussi un signal de reconnaissance pour tous les services fournis.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité