Qu'est-ce que la Loi sur la protection de l'emploi ne protège pas et de ce que

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Merci à la loi de protection de l'emploi allemand, les travailleurs de ce pays ne peut être sûr que son emploi est protégé au moins rudimentaire. Ce projet de loi est, mais bien sûr aucune garantie que vous théoriquement ne peut être écartée. Mais à partir de ce qui ne protège pas la Loi sur la protection de l'emploi maintenant fait et quoi?

Fonction de protection effective

Cette question peut être répondue, bien sûr, difficile à prix fixe. En général, cependant, de noter que la Loi sur la protection de l'emploi assure que vous ne pouvez pas être congédié sans raison.

Il ne est donc pas soumis à la discrétion de l'employeur, que ce soit son propre emploi, alors, peut être retenu ou perdu.

En outre, la Loi sur la protection de l'emploi protège les personnes qui sont dans une situation personnelle ou professionnelle difficile. Une mère qui a donc tout mis son enfant n'a pas à craindre qu'ils seront libérés chaque jour.

Rejet sans fonction de protection

Mais il ya encore de nombreux cas qui peuvent donner lieu à la cessation d'emploi sans la fonction de protection de ce travail lois se appliqueraient. Ce serait une des licenciements de main.

Dans un tel cas, ce est la société au moment considéré comme mauvais ou il peut y avoir des motifs similaires existent qui le justifient, le travail des que l'on ne est pas nécessaire et un fardeau inutile à la société représente, qui est classé comme déraisonnable.

En outre, la Loi sur la protection de l'emploi ne protège que les personnes limitées avec maladie de longue durée ou d'invalidité.

Bien sûr, dans de nombreux cas prend la loi spéciale de protection de l'emploi qui renforce les droits des personnes handicapées. Cependant, une fois que vous atteint d'une maladie qui les longues absences du travail pour cause, il peut être un très efficace pour mettre fin à leur peuple.

Enfin, la Loi sur la protection de l'emploi ne protège pas naturellement comporter des mises à pied. Ce ne peut être accordée si l'on définit le comportement que l'employé le jour qui violent les obligations contractuelles ou peut être classé comme une négligence générale.

Par exemple, un employé vient de plus en plus en retard au travail, cela peut entraîner la résiliation. Dans la plupart des cas, même un avertissement doit avoir cependant été extrêmement courtois,.

Le droit total de protection de l'emploi est bien sûr aucune garantie que ne peut être résilié en Allemagne. Il se assure que les travailleurs peuvent aussi être fondées sur une base juridique, ce qui affaiblit la relation de dépendance avec l'employeur.

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