Salaire, vacances et de licenciement pendant la période d'essai

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La période de stage est une période d'incertitude. En plus de la peur de ne pas être acceptée, de nombreux travailleurs concernés mais également demander comment il se comporte avec le salaire, les vacances et de licenciement pendant la période d'essai. L'article qui suit révèle pourquoi, quels sont les droits et obligations attendent au cours de la période d'essai.

Content

Pour le contenu, vous pouvez tout d'abord essentiellement dire que ce devrait être aussi élevé que serait attendu plus tard que le travail normal. En outre, l'employeur doit prendre en considération lorsque le contenu, les mêmes lignes directrices juridiques qui se appliquent à des conditions de travail normales.

Après l'expiration de la période probatoire peut dans de nombreux cas également intéressant de re-négocier le contenu. Au cours de ces négociations peut être fait à notre propre capacité et de l'engagement, ce qui justifie une augmentation de salaire. En outre, de nombreux employeurs ne fournissent pas plein salaire, qui est en fait commun pour chaque industrie et la profession.

Si, cependant, ne sont interrompu pendant la période d'essai, vous disposez d'un droit à la partie qui a déjà été fait. Les seules exceptions sont les conditions contractuelles spéciales, qui figuraient auparavant dans ce contexte. En tant qu'employé, vous devez donc toujours veiller à ce que ne est pas spécifié dans le contrat de travail pour une période d'essai que le contenu est maintenu en cas de démission.

Vacances

La fête au cours de la période probatoire est une autre question sensible, sur lequel vous devez savoir. Tout d'abord, on peut affirmer que l'un comme un employé au cours de cette phase, en principe, avoir un jour férié. Exceptions à cet égard vacances, qui peuvent être imposées par l'employeur pendant la période d'essai.

La durée d'un séjour possible à son tour est basé sur le congé annuel. Dans ce cas, le salarié a droit à une part du congé annuel total, ce qui correspond à la période de probation pour l'année entière de travail. Cependant, il ne est pas conseillé en général de faire usage de ce congé au cours de la période d'essai. Dans un tel cas, à savoir des actes commis et peu de loisirs orientée, ce qui devrait réduire les chances d'être embauché.

Résiliation

Les procédures de résiliation dépendent finalement toujours simplement sur le contenu du contrat de travail. Les délais de préavis varient ici entre les statutaires minimales deux semaines vers les périodes normales, qui se appliqueraient dans l'emploi plus tard.

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