Soyez prudent lorsque vous les petits caractères - pièges typiques de l'emploi

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Un contrat de travail crée la sécurité et la confiance, que les deux parties sont au courant de ce qui va être admis. Toutefois, des exceptions sont des cas sous la forme de petites impression clauses supplémentaires, qui ne sont souvent pas enregistrés par l'employé. Mais quels sont les écueils doivent être considérés comme un employé, de sorte que le travail amusant et réussi un avenir rien de carrière se trouve dans le chemin?

Les délais de préavis

Un événement populaire est d'abord la fixation de périodes de préavis qui rendent difficile de trouver un nouvel emploi et lie l'employé toute résiliation quelques mois avec la société.

Donc peut être ancrée dans les petits caractères, par exemple, une exigence qui doit être annulée au plus tard trois mois avant la fin du trimestre. Un changement rapide de l'emploi est bien sûr pas possible, ainsi le travailleur perd beaucoup de souplesse.

Les heures de travail et les heures supplémentaires

Un autre coureur populaires sont la réglementation sur les heures de travail et les heures supplémentaires possible. Par exemple, pour préciser que le travail des heures supplémentaires doit être complété en fonction des besoins exceptionnels et urgents gratuitement.

En clair, cela signifie à son tour que l'employé peut à tout moment être demandé de payer plus, sans être payée pour cela.

Mais le temps de travail peut être prolongée au maximum légal, grâce pièges cachés. Plus d'une moyenne de dix heures par semaine peut exiger de ses employés dans le long terme normalement, mais aucun employeur.

Domaines d'activité

Mais les petits caractères dans les contrats traite également comme avec les activités exactes que l'employé doit payer pour le moment. Ainsi, les domaines d'activité peuvent être étendus à donner à l'employé doit assumer les tâches qui effectivement ne correspondent pas à son imagination.

Conclusion ici, mais avec clairement les zones non-spécialistes d'application, ce est pourquoi un pharmacien par exemple, ne peut pas être utilisé pour le nettoyage commercial.

Chambre privée de manœuvre

En fin de compte restreindre de nombreuses clauses supplémentaires dans les petits caractères encore une chambre privée de manœuvre de l'employé. Ce peut être par exemple l'interdiction, en plus de cette activité, ni entrer dans une autre emploi.

En outre, les accords dans le contrat sont incorporées dans des secteurs spécifiques, mais dans lequel les employés en dehors des heures de travail doit théoriquement disponible.

Dans l'ensemble, on devrait donc se lire comme un employé bien attentivement et passer par toutes ces règles qui se étendent le contrat de travail et qui touchent sa propre personne, directement ou indirectement.

La seule façon de se assurer que vous ne tombez pas dans un travail de piège, qui peut avoir des conséquences à court et à long terme négatives.

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