Structure de Témoignage - Qu'est-ce que toute la partie dans un certificat intermédiaire

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Un bulletin a la même fonction comme une référence. Cela agit comme un document qui énonce les services professionnels antérieurs d'un employé dans une entreprise. Mais ce qui est réellement entendu le tout dans un certificat intermédiaire, donc ce est vraiment complet et aucun des aspects importants sont absents?

Tout comme la référence du poste, le certificat intermédiaire sur une structure de témoignage ferme.

Initiation

Cela commence avec l'introduction. En cela, le fait est d'abord décrit que l'employé concerné a travaillé pour l'entreprise. Ensuite, un bref aperçu de la carrière est accordée, ce est pourquoi tout à fait une première impression peut être acquise sur les activités de l'employé.

Termine l'initiation de l'énumération et une brève description de l'activité dernière exécution.

évaluation de la performance

L'ensemble suit l'évaluation du rendement. L'évaluation se compose de huit éléments, qui devraient tous être considérés dans cette section semblables.

Plus précisément, ce sont les sections de capacité, la volonté, le travail, le succès de travail, les connaissances, les réalisations exceptionnelles, les performances de leadership et évaluation de la performance de synthèse. En raison de ces critères répandues, ce est le potentiel employeur suivant alors possible d'obtenir rapidement une image plus différenciée des forces personnelles et les faiblesses de l'employé.

Évaluation comportementale

La section d'alimentation est suivie par l'évaluation comportementale. Ce est, cependant, seuls les trois sections de conduite externe, interne et d'autres.

Bien que le comportement extérieur décrit le comportement à des partenaires commerciaux et les clients à comportement interne se réfère aux réactions à d'autres employés et des superviseurs.

formule de résiliation et formule Merci

L'extrémité du certificat intermédiaire est initiée par la formule de terminaison. Voici donc souvent mentionné pourquoi il jamais venu à l'élaboration de ce document, ou si une cessation d'emploi est prévisible, pour diverses raisons.

Situé le long de cette partie de la formule relie Merci. Le certificat intermédiaire doit être complété par le don d'une perspective d'avenir.

Date et signature

En vertu de la dernière partie sont ensuite simplement mettre la date et la signature de l'émetteur du certificat. Dans ce contexte, il faut se assurer que le rang et le niveau de compétence de l'exposant est mentionné, car cela permettra de réduire la crédibilité du contenu du certificat intermédiaire.

Dans l'ensemble, la création d'un certificat intermédiaire ne est pas une tâche facile, car de nombreux aspects doivent être pris en considération. Avec l'aide de quelques expériences et modèles correspondants créer un bon certificat provisoire mais ne devrait pas poser de problèmes.

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