Survivre à la première stage savamment

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Le stage a appris à l'école et l'Université des piliers fondamentaux de la formation pratique. Une expérience précieuse à gagner et a acquis une connaissance dans l'environnement professionnel. Surtout sur le premier jour, mais doivent les règles de manutention jouer un rôle particulier.

La première impression

Se applique également au stage, qui peut être appliqué dans d'autres situations de référence de même. Est donc crucial pour les supérieurs et collègues toujours la première impression qu'elles tirent de leurs stagiaires. Il devrait être à l'heure, en cas de doute, mais environ 10 à 15 minutes avant le début des travaux pour entrer dans le bâtiment.

L'aspect extérieur est soigné et approprié à la profession. Toutefois, il semblerait forcé ou mettre ne importe quoi - le naturel est le véritable atout de jouer sur tous les défauts mineurs cependant. Le stagiaire ne doit pas déjà remarquable négativement par ses vêtements ou ses manières, mais faire attention positive afin.

Pas de convivialité exagérée

Selon le travail, il se peut que la personne sur la première journée avec soit un groupe solide de collègues doit faire ou renifle en différentes zones, où il rencontre plusieurs nouveaux visages. Il est conseillé à chaque interlocuteur présenter brièvement le nom et la raison pour le stage.

Cette premiers obstacles à surmonter, une connaissance mutuelle autorisé et à condition de prouver que la personne domine les gestes habituels. Mais attention, une humilité exagérée n'a pas à être mis sur l'affichage. En outre, le stagiaire peut provoquer l'accueil au niveau des yeux.

Montrez de l'intérêt véritable

Surtout que le premier jour, il est important de ses collègues de parler non pas du travail attendu ou le potentiel de gains de l'industrie. Ces sujets peuvent être abordés dans le cadre du stage, de temps à autre. Au début, le stagiaire doit démontrer, cependant, qu'il est réellement intéressé dans l'environnement de travail et ce est parce que beaucoup d'acquérir autant de compétences ici.

Questions bien dosés, la pensée significative et certains approche subtile de montrer les employés que le nouveau venu pense certainement sur le sujet, plutôt que de demeurer mentalement déjà en vacances. Encore une fois, cependant, il est conseillé réticents à agir, au lieu de se poursuivre.

Afin de prendre soin de leurs propres tâches

Le nombre d'impressions, qui est exposé le premier jour l'étudiant peut être très élevé en fonction de l'environnement professionnel. Néanmoins, il est important d'effectuer les tâches assignées concentration toujours plein. Que ce soit un premier acte également des activités mineures, il est toujours important qu'elles sont nécessaires à la réussite et sont donc généralement pardonnent aucune erreur.

Comprise par la personne concernée est une préoccupation pas directement affecté, il devrait demander, puis exécuter le travail de bonne foi. Ceux qui espèrent que les collègues vont corriger l'erreur avant, ne laisse pas une bonne impression.

Offrir volontairement aide

En fait, il appartient de toute façon aux mœurs amicales, mais juste le premier jour du stage travailler certains des protagonistes chose intimidé. Ce est normal, mais ne devrait pas causer vous donnent de petits gestes de politesse.

Nécessite une aide de collègue, de sorte qu'il est offert une seule fois ceux-ci. Même si l'étudiant ne est pas assez compétent pour résoudre le problème. Toutefois, il pourrait être utilisé pour une petite entreprise de messagerie ou similaire, et contribuer ainsi à surmonter la situation.

Qui, cependant semble habilement suite, au lieu de l'aider main à la main, ne recueille pas de points de sympathie.

Intégrer dans la société

Généralement, il est souhaitable que l'étudiant se adapte à l'environnement professionnel, où au moins pas tomber comme un facteur dérangeant dans la Communauté. Cela se applique, préfèrent premier à aller avec le courant au lieu de faire attention spasmodique avec de nouvelles idées et points de vue.

Mes collègues et supérieurs doivent avoir une bonne idée de leurs nouveaux employés à temps et en profiter pour passer les prochaines semaines avec lui, lui apprendre les trucs et astuces du métier, et donc de l'accompagner sur un petit chemin de sa formation.

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