Travailler dans l'entreprise familiale - Avantages et opportunités

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Environ 90 pour cent des sociétés basées en Allemagne sont la famille. Et profiter d'une grande popularité parmi les travailleurs ainsi, parce qu'ils les offrent des possibilités de développement personnel et de la sécurité.

Ce qui définit une famille?

Par définition, une famille peut être décrit comme tel lorsque la gestion et la propriété forment une unité. Il doit, cependant, ne implique pas nécessairement le modèle classique, dans lequel la tête de la famille est le propriétaire et gérant d'une société. Il ya aussi le modèle de l'entreprise familiale. Dans ce modèle, les parts de propriété sont distribués à un maximum de deux familles, l'une des propriétaires et est actif dans la gestion.

En outre, il est de la famille des sociétés contrôlées. Dans cette variante, cependant, ce est une seule famille dans le sens le plus large. Car ici distribuer les parts d'au moins 50 pour cent sur un maximum de trois familles, aucun des actionnaires doit être actif dans la gestion.

En plus des caractéristiques structurelles bien sûr, il ya aussi ceux qui font la famille pour les employés de façon très intéressante.

Avantages de la famille

Les entreprises familiales sont en partie influencés par les stéréotypes séculaires. Par exemple, le patriarche de la famille est souvent soulevée qui tient obstinément aux anciennes pratiques et verrouillé contre le changement d'aucune sorte. Mais ceux-ci sont dans la plupart des cas, en fait juste un cliché. Pour la famille sont certainement très moderne.

Surtout dans les moyennes entreprises - qui incluent la plupart familiales sont situées en Allemagne - beaucoup d'accent sur la durabilité, qui présuppose, en principe un certain engagement envers l'innovation. Les hiérarchies plates et la bureaucratie font relativement petite famille très attrayant.

Attrayant est souvent l'environnement de travail. Ce est principalement pourquoi, parce que la famille poursuivre souvent d'autres valeurs que les grandes sociétés. L'employé est ici beaucoup plus apprécié. Les entreprises sont plus intéressés à garder leurs employés plus longtemps possible dans l'entreprise. Ils réussissent entre autres avec la bonne éducation des jeunes professionnels, la formation des employés à long terme et la promesse d'un milieu de travail sécuritaire.

Et en fait, le chiffre d'affaires du personnel dans la famille en temps de crise est nettement plus faible que dans beaucoup d'une grande société. Cette relativement longue rétention des employés dans l'entreprise est une situation gagnant-gagnant.

Les employeurs peuvent être assurés qu'ils ont des gens qualifiés dans leurs propres rangs et les travailleurs peuvent continuer à évoluer. Et à son tour crée perspectives mutuellement bénéfiques.

En plus de la demande de l'employeur aussi longtemps que possible de se lier à leurs employés, et une bonne occasion pour les employés de la compagnie pour faire une carrière, l'ambiance de travail dans la plupart des affaires de la famille est très positif.

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