Trop ce est trop - Quand un employé a le droit de refuser de travailler

FONTE ZOOM:

En cas de refus de travailler, un conflit est généralement inévitable. L'employé dans ce cas est généralement pas à ses obligations en vertu de laquelle l'employeur attend de lui. Cependant, il ya des cas particuliers lorsque le salarié peut refuser d'accomplir une activité sans crainte de conséquences juridiques. Mais ce qui peut être les raisons?

Foi ou conflit moral

Tout d'abord, aucun travail n'a à faire, ce qui déclencherait une croyance personnelle ou conflit moral. Si un employé, par exemple, un Juif dévot qui refuse de travailler le dimanche, l'employeur ne peut pas se attendre à ce pour remplacer une couche au cours de la semaine avec un dimanche.

Cette exception concerne la qualité du travail, ce qui déclencherait un conflit de conscience ou de croyance. Peut sur une ferme d'élevage ainsi, par exemple, ne pas tuer un animal être exigé d'un employé lorsque celui-ci ne est pas en mesure de tuer que sans fortes conflits moraux.

Conflits de service

Une autre exception sont contradictoires fonctions. Ce terme fait référence au fait que l'employé ou d'autres obligations doivent remplir, qui bénéficient d'une priorité plus élevée. A titre d'exemple de cette inclure une situation de soins dans lequel un parent doit être pris à la maison de retraite en raison de la détérioration de l'état de santé.

La prise en charge immédiate de la mère joue alors un rôle plus important que l'accomplissement de certaines tâches, tandis que le transport est possible que par sa propre personne. Ce paragraphe peut également être associée à ce qu'on appelle sort des soins aux enfants, grâce à laquelle un bien-fondé de ce fait refuser de travailler dans certains cas sur la question.

Arriérés ou heures supplémentaires non autorisées

L'employé peut refuser de travailler, mais même si les arriérés de salaires actuels existent ou indus Plus de travail est exigé d'elle. Puis, à savoir le refus de travailler est précédée d'une violation substantielle du devoir de l'employeur, ce est pourquoi leurs propres avantages peuvent être limités.

dépassé le droit d'instruction

Il en va de même, bien sûr, la possibilité pour le dépassement du droit d'instruction. En tant qu'employé, vous devez donc pas accomplir des tâches qui ne répondent pas votre propre activité et ne fait pas partie du champ de mission.

Danger pour la santé

En fin de compte, il peut encore être un refus de travailler défendable, quand vous regardez à travers l'exécution de leur propre santé en danger. Ce serait pour un voyage d'affaires le cas où le véhicule de service présente des lacunes techniques considérables.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité