Un membre de la famille comme un employeur - Avantages et inconvénients

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En règle générale, le salarié conserve une certaine distance et le respect de l'employeur, qui exige généralement aussi présent. Cependant, il ya souvent des cas où l'employeur est membre de la famille propre. Mais quels sont les avantages et les inconvénients d'une telle constellation tire d'eux-mêmes et comment faire face à des conflits?

Avantages

Tout d'abord, un membre de la famille comme un employeur de bien sûr un énorme avantage. Donc, on peut supposer que son comportement ne est pas constamment contrôlées et leur fidélité à l'entreprise doit être tenu pour acquis. En tant qu'employé, vous jouit donc d'un espace théorique, il serait probablement pas être administré en cas d'un employeur sans rapport.

En outre, les négociations peuvent également être beaucoup plus directes et honnêtes avec l'employeur privé. Ce serait, par exemple, en ce qui concerne le souhait d'une augmentation de salaire dans le cas. Ce ne serait alors pas discrètement indiqué au cours d'une réunion ou par écrit.

Au contraire, une telle demande peut alors être placé dans un cadre privé et en conséquence facile, sans même conséquences négatives doivent être craint.

En outre, peut être avec un membre de la famille en tant qu'employeur mais aussi beaucoup plus facile sur les vacances et de négocier les heures de travail. Dans ce contexte, un calendrier beaucoup plus souple est atteint, ce qui ne est probablement pas commun ou même possible dans un système bureaucratique.

Inconvénients

En outre, le résultat d'une telle relation de travail mais certains inconvénients. Tout d'abord, l'employé gagne des autres employés souvent méfiance ou ne est pas vraiment respectée. Donc on peut supposer de la part des employés, les premiers, que les postes ont été occupés tels pas en raison de leur compétence, mais seulement parce que le degré de relation.

En outre, l'autre équipe rapporte ce parent de l'employeur est souvent réservée que craignaient déclarations douteuses pourraient être le patron signalé en privé plus tard. L'employé est alors traitée en conséquence par l'employé comme un espion présumé, qui ne fait pas partie du groupe de travail.

En outre, une telle dépendance, mais aussi causer des problèmes lors de l'une des parties ne remplissent pas adéquatement ses propres obligations. Si donc, avoir des conversations qui sont souvent pas pris suffisamment au sérieux dans un environnement familial sans amélioration, restent des mesures disciplinaires appropriées seulement, qui à son tour menacent la paix dans la famille grandement.

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