Certificat de handicap dans la période d'essai et les indemnités de maladie - informatif

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Si vous venez de commencer un nouvel emploi, une maladie est particulièrement gênant. Normalement, vous recevrez au moyen d'un certificat d'invalidité, congé payé par l'entreprise où vous travaillez, ou à une invalidité prolongée et les prestations de maladie de votre compagnie d'assurance. Mais ce est aussi vrai pour la période d'essai? Quelles règles se appliquent ici?

En cas de maladie, vous êtes payé par l'employeur et par la suite l'argent de votre compagnie d'assurance. Dans la période d'essai, mais certaines d'entre elles à des règles différentes.

Le salaire lors d'un certificat médical

  • Avec le certificat d'invalidité est confirmée par un médecin que vous n'êtes pas en raison d'une maladie dans une position pour poursuivre vos activités professionnelles. Cette lettre est également considéré comme un bec jaune, parce que le deuxième coup de poing du certificat est jaune. Cette partie doit être présentée à l'employeur.
  • Voici les diagnostics, qui peuvent être trouvés sur les autres composantes du certificat médical ne est pas inclus. Ce est important pour vous en cas de maladie ou d'autres problèmes de santé peuvent prendre le indemnités de maladie de votre employeur réclamé ou si vous attendez un plus même obtenir les indemnités de maladie de l'assurance maladie obligatoire.
  • La plupart du certificat doit être présentée au plus tard le troisième jour de votre maladie à l'employeur. Les prestations de maladie, cependant, vous obtenez lorsque vous n'êtes plus en mesure de travailler plus de six semaines. Voici donc, est un changement: Vous ne allez pas recevoir les indemnités de maladie de l'employeur plus, mais une performance de votre assurance santé.
  • Indemnités de maladie est de 70% du revenu brut, le paiement est limitée à un maximum de 90% du salaire net. Selon le Code de sécurité sociale, cette prestation est accordée pour la même maladie un maximum de 78 semaines dans le délai de trois ans. Après l'expiration des trois années de sorte qu'il peut une fois de plus en raison de la maladie sous-jacente continue a droit à l'argent gagné. Cela suppose, entre autres choses, que vous étiez en mesure de travailler au moins six mois dans l'intervalle ou pas inaptes au travail étaient dus à cette maladie.
  • Ces règles se appliquent également, en principe au cours de la période d'essai, si vous commencez un nouveau travail et quelques semaines avoir une diminution de la protection contre le licenciement. Toutefois, il est crucial pour la période d'essai, combien de temps avez-vous travaillé dans l'entreprise.

L'indemnité de maladie pendant la période d'essai

  • Le maintien d'une rémunération sur présentation d'un certificat médical, une entreprise doit faire lorsque vous êtes occupé ici plus de quatre semaines. Prenez votre période d'essai ainsi pour plus de quatre semaines, alors vous obtiendrez le salaire. Vous n'êtes pas encore quatre semaines dans des sociétés actives, l'organisation doit faire aucune indemnité de maladie.
  • Voici sauter conformément aux dispositions de la loi sur les assureurs de santé de l'Etat en présence de l'absence du travail pendant la période probatoire en payant une indemnité de maladie. Vous aurez besoin de déposer le certificat du médecin avec votre assurance maladie. Ce est assez pour vous une "demande de paiement de l'avantage"; ce est complété par le médecin traitant et puis re-envoyé à la compagnie d'assurance.
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