Certificat et le certificat d'invalidité - Elle devrait faire les employeurs

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Si un employé pour cause de maladie ne peut pas aller au travail, il doit le prouver en général de la troisième journée de l'absence d'un certificat dite de handicap. Ces absences doivent être certifiés par un médecin à l'heure exacte. L'employé avait démontré l'absence d'un certificat approprié d'une autorité publique, hôpital, etc. pour une enquête, etc., l'organisme doit accepter l'absence temporaire au travail. Se il ya une réclamation de salaire d'indemnisation à cet effet, doit être précisé au cas par cas.

certificats d'invalidité comme condition de maintien de la rémunération

  • L'employeur doit être en mesure de planifier l'utilisation avec ne importe quel employé aujourd'hui. Par conséquent, quand une maladie ou d'un accident notification immédiate par l'employé au bureau du personnel ou le patron est essentielle.
  • Que vous soyez un employé dès le premier jour de votre maladie un certificat médical doit remettre la société dépend en premier lieu sur les conventions collectives applicables de l'accord et d'exploitation. Dans tous les cas, vous devez prendre le plus tôt possible avec votre contact recruteurs qui accepte vos excuses et les transmet à la bonne place.
  • Ne pas accepter ces règles et a violé le plus souvent contre la pratique de votre entreprise, cela peut conduire à la résiliation. On peut se attendre de chaque employé de la fiabilité.
  • En outre, votre assurance santé devrait dès que possible entendre parler de votre maladie. En général, cela vous procure une copie de ce certificat d'incapacité, comme la forme jaune de trois copies ou doublons existe.
  • Le certificat médical doit normalement être contenue et fourni par le bureau du médecin avec cachet et la signature de l'adresse de l'employé, la date de naissance, l'assurance maladie et la période de congé de maladie, de sorte que d'une affectation fiable peut être fait.

Certificat comme preuve de la restriction de la santé ou de la chose de date importante

  • Contrairement à un certificat médical, un certificat ne comprend pas seulement un laps de temps dans lequel le salarié est limitée à la société est disponible, mais souvent est documenté par un certificat attestant que l'employé ne est que partiellement opérationnel. Cela peut, par exemple, un problème de dos ou d'une autre déficience ou une incapacité qui pleinement confirmé l'employeur.
  • L'employé ne perçois une significatifs autres temps durant les heures normales de travail, il doit le prouver avec un certificat approprié. Cela peut être un non-slip-on Examen rendez-vous à une clinique ou une nomination par le tribunal de divers types.
  • certificats d'invalidité conduisent généralement à la poursuite du versement des salaires jusqu'à une période maximale de six semaines par l'employeur, qui ne est pas nécessairement le cas avec un certificat nécessairement. Peut-être prend une autre autorité à. Exemple, dans le témoignage ou de rapports d'experts, le temps d'indisponibilité financière résultant.
  • Une attestation est également fournit rapidement la Société afin de se assurer que la masse salariale peut être manipulé correctement et le manque de confiance de la suspicion absence non autorisée se produit.
  • Si un certificat pour une déclaration de santé au travail délivré sur la base d'une limitation physique établi, cela peut conduire à un autre lieu de travail est nécessaire. A cet effet, une discussion rapide et complète pour mener à la fois pour l'entreprise, l'institution compétente ou même les prestataires de retraite.
  • Un certificat sur la maladie d'un enfant peut causer à votre employeur doit indemniser pour une certaine période d'heures normales de travail. Cette perte de revenus Vous sera alors remboursé par votre assurance santé comme un employé de la règle.

Principe, un certificat ou une attestation de handicap l'employé doit satisfaire la vérité et ne doit pas donner lieu à obtenir outre jours de travail gratuits.

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