Court temps de travail et la maladie - il faut noter

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Qui fait le travail à court déjà précaire parce que l'employeur est dans une situation économique difficile. Qu'est-ce que cela signifie pour vous payer en premier lieu moins. Vous devriez envisager quelques conseils si vous souffrez d'une maladie pendant les heures de travail et ne peut pas aller travailler.

Remarque faits sur la maladie au cours de courte durée de travail

  • Qui fait le travail à court, fonctionne moins que ce qu'il a accepté un contrat de travail avec l'employeur.
  • Avez-vous pendant que vous faites le travail à court, une maladie et êtes incapable de travailler, vous vous demandez probablement quel impact a le salaire réduit à l'maintien du salaire en cas de maladie. Fondamentalement, lorsque votre maladie a commencé.
  • Avez-vous eu la maladie avant le début des travaux de courte durée, vous serez traité comme si vous ne étiez pas devenu inapte. Vous recevrez pendant la période de maintien du salaire, ce est dans les six premières semaines de votre maladie, à court rémunération et les indemnités de maladie en plus du montant de l'allocation de courte durée. Votre employeur se attend à ce les prestations de maladie et de payer en libre hors de vous. Pour vous, cela signifie que vous obtenez le plus d'argent au total au cours des six premières semaines de votre paiement se élève à avant que le travail de courte durée.
  • Si votre maladie a éclaté après le début de la court du temps de travail, vous devriez vous rappeler que vous obtenez court salaires dans les six premières semaines et de l'allocation de l'heure normale. Notez que la réglementation produit également lorsque vous êtes en vacances pendant les heures de travail et malade durant les vacances.

Ce que vous devez savoir sur le travail à temps court

  • Vous devez être conscient que payé en cas de maladie pendant qu'une bouchée de l'employeur au titre du § 3 I EFZG pour six semaines de rémunération. Il a peut-être été convenu contrat de travail ou une convention Différentes règles collectives qui vont plus de six semaines sur.
  • Vous devez absolument connaître les heures de travail et les maladies que vous avez seulement un droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie, si vous étiez en opération depuis plus de quatre semaines de travail.
  • Vous recevrez en cas d'une maladie après six semaines de congés maladie, indépendamment du fait que vous faites travail à court ou travaillant à temps plein.
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