Équilibre entre le travail et la recherche privée, des conseils et chiffres

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Équilibre entre le travail et la maison. Néerlandais trouvent que ce est très bon, clairement de la recherche internationale de Robert Half. Pourtant, il existe des facteurs de stress évidents. Surtout de choses liées plus ou moins directement à ces temps de morosité économique, et les mesures prises par les entreprises: top position a augmenté la charge de travail, et trop peu de personnel pour 'le travail'. Mais beaucoup Possédez vous toujours les mains à concilier travail et vie privée. Plus d'informations? En savoir plus ... Au travail sous pression en raison de cette crise? Grumpy-Hollandais passionné? Selon les recherches de Robert Half International, ce est que tout au long énormément. Cette étude montre que les travailleurs néerlandais extrêmement satisfaits de l'équilibre entre vie privée et de la situation de travail. Comme 88% mentionne la relation entre le travail et la vie privée ou bien équilibré. Il est frappant Néerlandais malgré les temps économiques difficiles, l'équilibre entre travail et vie let décisive donner se ils avaient le choix entre deux emplois. Il est vrai que le nombre de jours qui accompagne donc le choix de ?? pour le néerlandais est plus important que pour les autres Européens. Où toute cette sagesse ne vient-il? La recherche internationale de Robert Half, et sous plus de 2500 ressources financières et humaines et les directeurs généraux dans onze pays. Ainsi, nous avons immédiatement l'avertissement le plus important dans l'image: il se agit de gestionnaires, et ce est une cible spécifique.

Pays-Bas et la France: les répondants les plus satisfaits

Néerlandais semblent être les travailleurs les plus satisfaits en Europe, quand il se agit de la relation entre le travail et la maison. Au moins, ils partagent cet endroit avec les Français. Parlez-vous les pays germanophones, il ya des âmes beaucoup moins satisfaits: un sur quatre ou cinq employés, soit 21% à 27%, l'équilibre travail-vie ne fonctionnera pas correctement.

Carrière ou les loisirs?

Si les gestionnaires néerlandais cherchent un nouvel emploi, le rapport travail-vie est déterminant, selon l'étude. Il est environ 42% des répondants. À de grandes distances suit les 17% que la relation avec son nouveau directeur ou son nouvelle équipe estime qu'il est important. Remarquablement ci ne «développement de carrière et plus de responsabilités" suivent comme décisif, avec 16%. La moyenne européenne montre que dernier facteur plus grande priorité un Européen sur quatre voir ce point comme décisif. Il ya encore des gens qui «ont la possibilité de travailler à l'étranger 'fixés à l'avance ou tout simplement aller pour« plus de vacances. 6% voir la réputation d'une entreprise ou de la marque comme le facteur le plus important, et 5% signifie que pour la possibilité de recevoir une éducation.

L'étude: qui, comment et quoi

Cet article est basé sur l'Enquête en milieu de travail, une étude internationale de Robert Half, menée par la recherche indépendante Heliview Research auprès de plus de 2500 Finance, Ressources humaines et cadres de direction dans 11 pays: Belgique, Brésil, Dubaï, France, Allemagne, Italie, Luxembourg , les Pays-Bas, Autriche, République tchèque et Suisse.
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