Grossesse et l'emploi interdiction - qui paie?

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Est contre-indiqué dans la santé de la grossesse de la mère et l'enfant à risque, vous pouvez attester d'une interdiction d'emploi du médecin. Il est donc bon de savoir comment vous êtes financièrement et qui paie les salaires. Sur les dispositions de protection de la maternité consacré précis. En ce qui concerne l'interdiction générale de travail est encore du paragraphe 3, tient compte de la situation des femmes enceintes de la santé individuelle. Cette loi garantit que vous pouvez arrêter de travailler immédiatement, rendant votre santé ou la vie de l'enfant est à risque. Pour les femmes enceintes ne devraient pas poursuivre et amener le bébé à risque simplement parce qu'ils ont peur de perdre de l'argent de votre activité.

Interdiction de l'emploi - la grossesse bénéficier d'une protection spéciale

Travaillez-vous et votre employeur avez notifié une grossesse, il doit suivre immédiatement les lois de maternité et attentionné. Afin de se assurer que les diverses dispositions de ces lois sont détenus - l'interdiction de l'emploi et qui paie pour le temps d'arrêt.

  • Chaque médecin résident peut vous émettre une interdiction de travailler. Cependant, il doit formuler précisément les raisons dans ses propres mots.
  • Dans le certificat dont il a besoin de garder une trace si vous toute activité qui est interdite ou si vous ne pouvez travailler à l'heure ou plus léger travail sont raisonnables et compréhensible.
  • Aussi pourquoi une interdiction complète sur le travail attestant - par exemple, au risque de naissance prématurée ou de grossesse à risque - doit être inscrit spécifiquement.

Note: Non chaque compagnie d'assurance de santé paie le certificat et vous aurez à payer de leur poche si nécessaire.

Qui paie le salaire est clairement défini en congé de maternité

  • Alors qu'un emploi interdiction générale ou individuelle existe, vous ne avez pas peur de la perte financière. Parce que votre employeur paie le salaire, ce qui correspond au salaire moyen des trois derniers mois ou les 13 derniers mois. Même si l'employeur vous assigne une tâche plus facile ou vous avez juste besoin d'employer l'heure, il ne doit pas réduire les salaires. Même vacances ou l'argent est disponible pour Noël et il devrait y avoir une augmentation de salaire au cours de leur échec, ils obtiennent aussi.
  • Par ailleurs, même après la maternité légal de huit semaines de grossesse, pouvez-vous dire une œuvre interdire le médecin. Un maximum de jusqu'à six mois après la naissance, vous avez droit à un salaire complet. Toutefois, vous devez présenter un certificat de einärztliches dans ce cas. Pour ce rapport doit indiquer dans quelle mesure vous êtes incapable de travailler et combien de temps l'incapacité de travail si vous êtes employé sur une base horaire ou devrait durer.

Pour les chômeurs, l'interdiction de l'emploi comporte des inconvénients

  • Si vous êtes inscrit dans la grossesse chômeurs et des problèmes de santé, une note malades pour vous est plus avantageux. Votre médecin certifie une interdiction sur l'emploi, le bureau de l'emploi va ajuster les paiements instantanément. Parce que le bureau ne est perçue que si vous entrez aussi le marché du travail. Lors d'une interdiction de principe du travail qui ne est pas vrai, cependant. Dans ce cas, le congé de maladie serait un avantage financier pour vous.
  • Etes-vous en douane occupé avez une condition médicale qui ne est pas due à la grossesse, un congé de maladie normale serait justifiée. Mais se ils sont six semaines encore malade et incapable de travailler, payer l'assurance santé - et ce est moins d'argent que votre salaire. Ici, il serait plus judicieux de demander au médecin pour une interdiction sur l'emploi.

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