Ill parler avec les employeurs - qui devrait noter la

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Un employeur peut, avec ses travailleurs écrites incapables entraîner un appel malade et cherche, dans combien de temps l'employé sera malade. Observez quelques indices.

Préparer entretien médical avec l'employeur

  • Vous devez savoir que votre employeur peut causer une conférence de santé avec vous lorsque vous êtes déclaré inapte au travail pendant une longue période. Vous devez quitter si vous tombez malade par un médecin incapable de travailler. Dans votre emploi est régi pour savoir quand vous devez le faire. Jetez un oeil dans votre contrat ou demander au service du personnel, dont jours vous devez aller au moins à un médecin. Envoyer votre employeur et la compagnie d'assurance le certificat médical.
  • Êtes-vous malade depuis un certain temps, votre employeur vous demandera d'appeler une ambulance. Vous ne devez pas avoir peur, parce que vous ne avez pas à divulguer la nature de votre maladie ou diagnostic précis.
  • Votre employeur vous poser des questions sur le cours de votre maladie et de clarifier vos commentaires dans la relation de travail avec vous. Discutez-moi votre employeur vos progrès et faire aucune promesse que vous ne pourrez pas tenir. Est-il clair lorsque vous êtes à nouveau en forme, dire cela aussi. Avez-vous exercez des problèmes de santé au sujet de votre maladie et aussi ne peut plus votre travail, vous devriez le faire aussi votre employeur dire. Peut-être discuter d'un transfert, si le médecin doit prendre en compte quand vous vous exercez votre travail continue. Vous trouverez sûrement une solution à l'amiable avec votre employeur.
  • Un entretien médical avec l'employeur doit généralement pas exercer de pression. L'employeur souhaite être notifié que le reste d'agir à temps et peut planifier.

Les exigences légales pour l'appel malade

  • L'employeur ne doit pas conduire avec ses travailleurs incapables écrits un appel malade.
  • L'employeur doit prendre en compte les droits de participation du comité d'entreprise et le comité du personnel à l'hôpital cette semaine et observer.
  • Doutez-vous de votre employeur maladie, il peut demander à l'enquête d'assurance. Légalement ce est normalisée au § 275 al. 1 phrase 3 du Code social V. Le service médical évalue ensuite votre capacité à travailler.
  • Interrogé l'employeur après la conversation de la santé avec l'employé encore à votre incapacité à travailler, il doit engager un détective et vous payer les frais si la preuve de votre capacité à travailler peut être fourni.
  • Vous devez savoir que votre employeur ne peut résilier pendant une maladie vous aussi. Vous pouvez vous opposer au licenciement licenciement abusif réclamation quand ils valoir vos droits dans les trois semaines.
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