L'air dans le travail? Ou excellent environnement de travail?

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Pour un employé, il est important de travailler dans un environnement de travail sain et bon. Pour créer un tel devrait être tolérants et accepter forces et les faiblesses de l'autre


L'intimidation n'a aucune chance si l'environnement de travail est une bonne affaire. Il peut également augmenter la motivation et la performance des employés et de cette façon contribuer à un ensemble des résultats positifs d'une entreprise. En bon environnement de travail peut ,. Comme la qualité du travail améliorées, réduire la morbidité et les risques d'accidents sont minimisés.

Comment un bon environnement de travail peut être créé? Que chercher?

Première
structures de transparence et équitables en combinaison avec les gestionnaires dédiés et des collaborateurs motivés sont nécessaires.

2.
Il ya un sentiment de «nous», chaque individu porte la responsabilité.

3.
Prendre des mesures si vous voyez des signes de l'intimidation dans votre entreprise. Ne pas détourner le regard. Parlez d'abord dans votre cercle de collègues sur les incidents ou les actions que vous avez observés. Chercher ensemble des solutions constructives. Discours précoce peut prévenir les conflits dégénèrent et, éventuellement, à la «big bang» est à venir. Désescalade est la devise, de sorte que la situation se détendit.

. 4
Se il vous plaît contacter, si aucune amélioration en vue aux supérieurs ou à la gestion du service des ressources humaines.

5.
Soyez tolérant. Reconnaître leurs propres forces et faiblesses et celles des autres. Et vous les acceptez.

. 6
Ne pas utiliser l'auto-réflexion et de temps à autre, l'auto-critique, sans se cannibaliser. Trouvez les réponses pour eux-mêmes. Que voulez-vous un emploi? Quels sont leurs besoins et leurs objectifs? Avez-vous l'intention de changer? Êtes-vous propriétaire espèces avec lesquelles ils pourraient "offenser" les autres?

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Mettez propres limites activement, et effectuer d'autres clairement "dans quelle mesure ils peuvent aller avec vous." Demandez, si besoin est, une que vos limites soient respectées. Vous ne avez pas dépasser les limites de vos collègues en retour.

8.
Reconnaître vos relations. Dans la vie privée et au travail. Et les entretenir. Ou l'annuler. En cas de confrontation intentionnelle souvent des motifs de comportement sont visibles, après quoi nous travaillons encore. Nous "Spooling« inconsciemment appris "Programmes" de sans nous nous demander si nous voulons maintenir certains contacts du tout. Qu'ils soient bons ou mauvais. Avantages ou inconvénients apporter. Cela ne signifie pas que vous êtes opportuniste dirigé seulement à votre propre avantage. Il se agit plutôt de maintenir un niveau gérable de relations.

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