Les prestations de maladie pour le travail 400 euro - que vous devriez être au courant

FONTE ZOOM:

Qui a un 400-Euro-Job et sur plusieurs semaines, voire plus malade, doit connaître les règles pour les indemnités de maladie. Ce que vous devez savoir sur, se il vous plaît consulter les pages suivantes.

En savoir plus sur les indemnités de maladie pour un 400-Euro-Job

Ceux qui exercent un emploi et de la souffrance de 400 euros, ne ont souvent pas, se il a droit aux indemnités de maladie et combien de temps il peut se attendre le paiement des salaires. Évitez cette incertitude et de trouver au préalable vaste.

  • Dans un travail de 400 euros la première, ce est vrai que si vous êtes malade, au plus tard le quatrième jour de la maladie un médecin doit chercher à obtenir un certificat d'invalidité. Votre travail peut contester pour vous cette après une absence de deux ou trois jours. Vérifiez cela.
  • Êtes-vous actuellement en congé de maladie, vous continuerez à recevoir des salaires. Votre employeur vous paie alors pour un autre six semaines de rémunération. Vous ne recevez des prestations de maladie sous la forme d'indemnités de maladie payés jusqu'à ce que votre 42. maladie.
  • Vous obtenez votre employeur ne payez que si vous étiez au moins quatre semaines de travail sans interruption pour l'entreprise.
  • Dans un temps plein profit des employés de la maladie serait payé par ces six semaines. Ce est pour € 400 grossistes pas le cas, car ils ne paient rien.

Que devriez-vous envisager pour un 400-Euro-Job

  • Qui prend un emploi de 400 euros, vous devriez certainement se assurer que d'un contrat de travail écrit est fermé. Bien que les accords verbaux se appliquent tout autant que écrite, mais vous avez à des accords oraux Toujours le problème de la traçabilité.
  • Notez que vous pour un emploi de 400 euros et au moins bénéficier de ce congé minimum légal ou de vacances que vous êtes donné un contrat et va au-delà-il. Malheureusement, il ya encore beaucoup de mini-grossistes, qui ne savent pas.
  • Êtes-vous malade avec un mini emploi, vous devez savoir que vous pas une prestation de maladie est versée, les paiements se arrêtent après l'indemnité de maladie, mais l'employeur ne peut vous demander les jours quand vous étiez en congé de maladie pour se rattraper. Ils sont employés à temps plein bénéficient d'une protection juridique égale sans salaire malade. Vous ne devez donc jamais les jours où vous étiez malade rattrapage.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité