L'intimidation en milieu de travail

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L'intimidation en milieu de travail ne est pas rare. Si plusieurs personnes se réunissent et une autre personne incriminée ensemble, harceler, harceler, humilier ou blesser cela peut avoir des conséquences psychologiques graves.


Le terme intimidation est en aucun cas un jeune "mot à la mode" des États-Unis, la collecte a eu lieu à la langue allemande, et maintenant tout le monde parle. Le terme intimidation a été inventé en 1963, par le grand éthologue Konrad Lorenz.

Cependant, l'intimidation a augmenté de façon spectaculaire au cours des dernières années et des décennies. Dans un monde globalisé, les valeurs dans les sociétés évoluent rapidement, et l'incertitude grandit. Peurs existentielles, en particulier la crainte de perte d'emploi car tout le monde avec «mentalité de coude" pour eux-mêmes "combats". Opportunisme déplacé dans de nombreux endroits solidarité et sens de la communauté.

Mauvaise communication

L'un des principaux problèmes en milieu de travail est que la communication est interrompue entre les superviseurs et leurs employés. D'une part, de nombreux travailleurs veulent un mot à dire sur leur travail et assument la responsabilité, en même temps qu'ils ont peur, mais avant cela, alors se distinguent également des conséquences droites. Les superviseurs sont alors dans le «dilemme» et l'insécurité. Devraient-ils réussir "dur" et de démontrer son rôle de leadership? Quand est-il préférable de prendre des décisions difficiles seul? Quand il est logique de demander au personnel de dire? Ces écarts représentent un vide de pouvoir et fournissent un terrain fertile pour se épanouir sur le harcèlement. Confondre structures peuvent conduire à des individus ou des groupes d'exploiter la situation, les limites et d'exploiter un abus ou d'intimidation.

Qu'est-ce que l'intimidation en milieu de travail?
De l'intimidation en milieu de travail, ce est quand des collègues ou des supérieurs une personne ou un groupe d'employés subalternes, assimilé offensés, harcelés, intimidés, honorés avec des tâches humiliantes et insultantes ou marginalisés.

Dans ce cas, le facteur temps joue un rôle important. Les actions négatives doivent avoir lieu de façon répétée sur une longue période. Un événement unique de ce genre ne est pas l'intimidation.

Caractéristiques de l'intimidation en milieu de travail
Première

Un conflit se est solidifié et fonctionne comme sur un script fixe encore et encore de la même façon.

2.

Il ya deux parties bien définies, dont l'un est un nettement inférieur. Dans la plupart des cas, un groupe et un individu.

3.

Les actions négatives sont fréquentes. Par exemple, tous les jours ou toutes les semaines.

. 4

Les débats sont en cours depuis longtemps. Plusieurs mois, voire plus.

5.

La victime ne est plus en mesure de se libérer de la situation.

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