Malgré les travaux de congé de maladie - choses à considérer avant

FONTE ZOOM:

Pas toujours un congé de maladie est ce que souhaite des employés. Souvent l'emporter sur le sens du devoir et conscience collègues vers le soin de leur propre santé, afin de penser de plus en plus aux employés de travailler en dépit des congés de maladie

Êtes-vous autorisé à travailler en dépit des congés de maladie?

En général, si vous avez reçu du médecin une note malade, vous ne avez pas à aller travailler. Point. Mais bien sûr, il est possible d'effectuer certaines activités en dépit certificat médical.

  • Par exemple, une entorse à la cheville devrait être z. B.Büroangestellte, dans votre travail considérablement moins de gêne z. B. tendinite. travail de bureau avec un tel trouble est non seulement difficile à atteindre, mais pas non plus propice à la guérison - au contraire.
  • De nombreux employeurs exigent des travailleurs récalcitrants de la réception de la performance de travail, la présentation d'un «lettres en bonne santé". Le vont même être délivré par les médecins, mais est une abolition totale du congé de maladie - l'employé doit fournir à nouveau sa pleine capacité et ne peuvent pas se appuyer sur sa maladie, par exemple pour certaines activités ne ont pas à exercer. En fait, un tel certificat est nécessaire mais pas.
  • En termes d'assurance, il n'y a pas de problèmes. Si vous voulez voir votre travail en dépit des congés de maladie, vous pouvez le faire. Seulement si vous mettez également volontairement votre rétablissement à risque, risque de perte de la couverture d'assurance d'ébullition. Le médecin, toutefois, le congé de maladie aussi ne se prononce pas pour le plaisir.
  • Bien sûr, la médaille a un revers. Beaucoup de travailleurs qui vont travailler en dépit des congés de maladie, se appuient sur l'employeur contre une attente que ce ne peut pas faire la justice - la gratitude ou d'appréciation vous pouvez - même que le travail malades prêts - difficile de gagner. Ne est pas rare ces situations conduisent à un nouveau conflit si l'employé croit qu'il a l'employeur fait une grande faveur et n'a rien recevoir en retour.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité