Restez avec une bonne gestion de l'invalidité au travail malgré la maladie

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Sous gestion de l'invalidité se réfère à des mesures visant à donner aux travailleurs malades continueront à exercer leur profession. Surtout avec des maladies graves telles que le cancer peut être utile dans la gestion de l'invalidité.

Environ 40 pour cent de tous les patients atteints de cancer souffrent, selon les associations professionnelles et l'assurance-accidents en cours d'emploi. Pour la maladie déjà grave et débilitante et il ya aussi la crainte que la profession ne peut plus exercer et désavantages économiques ainsi souffert.

Donc, assurez les effets secondaires de la thérapie du cancer souvent impossible de travailler. Dans de nombreux cas, un cancer conduit même à la retraite anticipée.

Par la gestion dite handicap ce sont les patients peuvent être activés ou facilité, malgré la maladie de continuer à exercer leur profession.

Gestion de l'invalidité

traduit signifie gestion de l'invalidité autant que le travail ou la gestion de l'invalidité professionnelle. Il se agit de l'utilisation de personnes qui ont des compétences limitées de travail. Dans ce cas, la gestion de l'invalidité traite également des défis opérationnels.

Depuis 2004, les entreprises ont besoin de créer une gestion de l'intégration, qui sert à faciliter la réinsertion professionnelle des employés malades. Pour obtenir un professionnel quand il est malade plus de six semaines, une offre de réintégration.

En charge de la rattaché un travailleur est un gestionnaires d'invalidité spécialement formés. Ces professionnels peuvent être trouvés notamment dans les grandes entreprises, où ils contrôlent la réintégration des travailleurs. Mais les petites entreprises peuvent commander que nécessaire.

Le gestionnaire invalidité cherche des moyens sur comment et où les employés malades peuvent mieux utiliser eux.

Un employé malade peut accepter la remise en état de l'offre, mais il ne fonctionne pas. Il accepte de recevoir une commission de réinsertion connaître ses antécédents médicaux. La Commission Composé et al Réintégration des experts et l'équipe RH.

L'accord de réintégration des personnes travaillant obtenir la possibilité de pratiquer à nouveau sa profession. L'employeur bénéficie du fait qu'il peut en disposer plus rapidement de la main du travailleur, économisant ainsi de l'argent.

Réhabilitation dans le cancer

Surtout avec le cancer peut être une bonne gestion de l'invalidité soit très utile. La plupart des patients atteints de cancer qui souhaitent retourner au travail, souffrent d'une capacité limitée. Surtout fatigue et l'épuisement rendent de créer, de sorte qu'ils sont moins durables et résistants. Les médecins se réfèrent à la possibilité d'un syndrome de fatigue.

En outre, dans de nombreux patients atteints de cancer en raison de la chimiothérapie du cancer et de la radiothérapie avoir une susceptibilité accrue aux infections. En outre, ils se concentrent souvent ou troubles de la mémoire.

Malgré tout, la plupart des patients préfèrent travailler à nouveau, au lieu d'aller à la retraite anticipée.

Non exerce souvent l'impression doit être utilisé pour le fait que l'amélioration de l'état de santé. Un problème, cependant, est que la plupart des entreprises ont reçu encore trop peu d'attention aux besoins de leurs employés touchés, de sorte que la retraite anticipée est encore la solution la plus commune. Toutefois, les experts espèrent que par la gestion de l'invalidité afin d'améliorer la situation.

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