Visites de médecin pendant les heures de travail - alors ne vous expliquer à votre patron

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En cas de maladie soudaine de la visite d'un médecin est un must. Mais parfois, il ne est possible que pendant les heures de travail, pour obtenir la nomination d'un médecin. En droit des travailleurs est obligé de choisir une date en dehors des heures de travail, si possible. Seulement dans certains cas, un médecin pendant les heures de travail est autorisée par la loi. L'urgence des solutions de rechange manquantes sont décisives.

Visites chez le médecin pendant les heures de travail - un cas exceptionnel

  • Visites chez le médecin pendant les heures de travail sont une question difficile, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Seront perdus pour le fonctionnement d'un important heures de travail, d'autre part, l'employé est soucieux de ne pas perdre sa récompense pour cette période.
  • Légalement, la responsabilité de la motivation de la visite chez le médecin est l'employé. Car avant une nomination est faite pendant les heures de travail, toutes les alternatives doivent avoir été épuisées.
  • Il ya plusieurs raisons qui font qu'il est possible de faire la nomination d'un médecin pendant les heures ouvrables. Inévitable, mais est toujours la consultation avec le chef, afin qu'il puisse planifier votre absence à l'opération. Puisque vous ne avez pas, mais peut toujours espérer la grâce du superviseur, la raison de visites chez le médecin pendant les heures de travail doit être valide.

Dérogations de visites chez le médecin pendant les travaux

  • Il ya trois raisons pour la visite d'un médecin pendant les heures de travail, qui conduisent au paiement de l'absentéisme continue. Elles dépendent du type de maladie et sur la question de savoir si une autre date est possible.
  • Une raison plausible de visites chez le médecin pendant les heures de travail est une maladie aiguë dans laquelle le médecin a certifié l'incapacité de l'employé. Dans le cas d'un tel accident ou d'une maladie dentaire, l'employeur doit continuer à payer les salaires des absences pendant la visite chez le médecin.
  • Un raisonnement similaire, mais pas identique est également associée à la maladie aiguë et entre en jeu quand un traitement rapide est essentiel. Se il est une douleur ou une blessure l'employé est exonéré pour un traitement médical, tout en conservant sa réclamation de salaire. Ici, pas de certificat est nécessaire, mais l'urgence de traitement doit être des raisons compréhensibles.
  • La troisième et dernière variante entre en jeu lorsque aucun autre rendez-vous en dehors des heures de travail est possible. Dans les études incontournables ne peuvent pas effectuer un jour différent du médecin, l'employé a le droit aux indemnités de maladie pendant son absence.
  • La situation est différente quand il se agit de non-urgents des examens médicaux. Puis l'employé est obligé de prendre ces vacances.
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